Browsing by Author "曹以招"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    陸軍士官的授權賦能、工作態度及其相關因素之研究
    (2012) 曹以招
    本研究主要探討陸軍士官對授權賦能的心理認知狀態，進而影響工作態度的程度，從國內外針對授權賦能與工作態度的研究中，發現以員工的授權賦能來提昇組織效能，是企業維持競爭力的主要利器。緣此，本研究目的在瞭解士官在授權賦能的認知上，對工作態度是否產生影響，並以100年度各兵科學校士高班及專科學校士官長正規班學員為對象，共發出410 份問卷，有效問卷為377份。本研究運用臨界比、因素分析、積差相關、Cronbach’s α、多變項變異數分析、多元迴歸分析、逐步迴歸分析及典型相關分析得到以下發現： 1、不同性別、年資、兵科及職務的士官，在授權賦能的認知上並無顯著的差異。 2、不同性別、年資、兵科、職務及任官管道的士官，在工作態度的認知並無顯著的差異。 3、士官的授權賦能對士官的工作態度預測力可達22.4%，其中又以「士官評議」的預測力較大，換言之影響工作態度之主要授權賦能變項依次為「士官評議」、「士官權責」、「信心建立」及「士官培訓」。 4、經過多元迴歸及典型相關分析的結果，陸軍士官的授權賦能與其工作態度有高度的正相關性，即授權賦能高的士官會比授權賦能低的士官表現出較高的工作態度。 依此，提供陸軍相關決策、執行單位及未來研究者參考運用。