Browsing by Author "Hsu, Ming-Chen"

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國中生的父親知覺配偶共親職與父職效能感
(2021) 許銘真; Hsu, Ming-Chen
本研究旨在瞭解國中生的父親知覺配偶共親職及父職效能感之現況，並探討配偶共親職與父職效能感之間的關係。　　目的　一、瞭解父親知覺配偶共親職及自身父職效能感之現況。二、檢視不同背景變項下，桃園市國中生的父親知覺配偶共親職與父職效能感之差異情形。三、探討父親知覺配偶共親職與父職效能感之關聯情形。　　方法　採問卷調查法，參考其他量表後，編修「配偶共親職量表」及「父職效能感量表」作為研究工具，「配偶共親職量表」32題；「父職效能感量表」16題，共48題。以桃園市國中學生的父親為研究對象，採分層叢集抽樣法在桃園市十三行政區依人數比例抽樣，並執行預試及正式問卷等兩階段施測。所得資料以SPSS統計分析軟體進行描述性統計、信度分析、因素分析、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及階層迴歸分析。　　結果　一、父親知覺配偶共親職平均高於理論中點，顯示父親感受到配偶共親職頗佳。二、父親自評父職效能感平均高於理論中點，顯示父親認為自身的親職效能感普遍為佳。三、背景變項部分，僅母親年齡於配偶共親職達顯著差異。四、背景變項部分，子女生理性別、子女年級、父親教育程度及母親就業情形於父職效能感達顯著差異。五、父親知覺配偶共親職與父職效能感整體及分向度皆達顯著正相關。六、控制背景變項後，父親知覺配偶共親職對父職效能感整體及分向度具有顯著解釋力。　　結論　整體而言，父親感受到母親較多的支持性共親職，並且父親對自己的父職效能感亦相當有自信。差異分析顯示，父親知覺配偶共親職因母親年齡不同而有所分別；父職效能感因子女生理性別、子女年級、父親教育程度及母親就業情形不同而有所不同。相關分析及迴歸分析則顯示，當父親知覺配偶共親職愈佳，父職效能感也愈佳，並且父親知覺配偶共親職對父職效能感具解釋作用。綜合上述，建議媽媽們可以多給予爸爸們正向的回應、少一些批評責備，並且一起參與親職、投入親職，方能有效提升父親的親職效能感，促進爸爸們對親職教養的自信心。
身心障礙者職務再設計服務成果分析－以臺灣北部單一服務單位為例
(2024) 許銘真; Hsu, Ming-Chen
身心障礙者在就業時若遇到困難，職務再設計是一種可以促進他們職業適應的服務項目之一，而職務再設計的理念源自於合理調整，意指在不造成過度負擔的情況下，合理調整工作設備、條件及環境，或提供輔具和調整工作方法，來消除身心障礙者在工作中遇到的阻礙，協助身心障礙者擁有與一般勞工相等的工作權利，進而提升其工作效能。本研究目的在探討臺灣北部單一職業重建中心於2019年至2021年間接受職務再設計的身心障礙者特質、服務成果及服務期程變化。本研究採回溯性次級資料分析法，使用臺灣北部單一職重中心提供的2019年至2021年申請職務再設計服務的身心障礙者之紙本及電子檔資料，進行敘述統計、卡方檢定、獨立T檢定及單因子變異數分析。本研究統計分析結果如下：一、職務再設計服務對象年齡主要落在26-55歲，學歷為大專以上，第二類障礙者、重度障礙人數最多。得知服務資訊之管道最多是舊案，工作單位非自營業者，工作年資五年以上，使用情境為工作場所。二、雇主與員工皆對於職務再設計服務整體滿意度隨著年份遞進而提升。三、對雇主來說，不同性別的身心障礙員工在工作產能、安全性及適應時間的滿意度有顯著差異。四、不同年齡的身心障礙員工，在職務再設計適應時間有顯著差異。五、不同障礙程度的身心障礙員工，對職再方便性的滿意度有顯著差異。六、不同教育程度的身心障礙員工，對職再安全性的滿意度有顯著差異。七、職再服務流程天數2019-2021年平均數為163.9天，最小值14天，最大值469天。本研究結論為：不論是雇主或員工，皆更加滿意職務再設計服務；性別、年齡、教育程度與障礙程度會影響職再滿意度；多方面改進職務再設計；仍有部分個案職務再設計服務期程過長。未來應該檢討職再服務行政作業流程，進行質性研究探討服務使用者對職務再設計的主觀感受。