Browsing by Author "Kaori Aoyagi"

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    影響日本職業婦女出國留學之因素:以台灣的個案為研究對象
    (2006) 青柳香; Kaori Aoyagi
    全球化趨勢之下，日本的企業主特別青睞具有跨文化經驗的求職者。學習外語的人口也與日劇增。但是，企業真正需要的人才不僅須具備外語能力，也須擁有多元文化的特質。隨著企業愈加重視出國留學的人才，愈來愈多日本就業婦女選擇出國留學，即使須辭掉原先的工作，亦在所不辭。影響他們出國留學的動機及因素很多。本研究採用「推-拉模式」。此一模式認為，推的因素包括：母國經濟狀況、就業婦女的限制、以及社會趨勢等，拉的因素包括：出國留學的益處、留學國的魅力、提供較佳的課程、移民的意願及熟人的推薦。本研究採用質性研究法中生命史研究法，以深入訪談的方式，訪問受訪者的生命經驗。研究發現三股主要的推力：過去的工作經驗(包含六部份：招募、工作職位、收入、工作職責、組織文化及辭職時機)；文化及社會(包括五個部份：男性優勢文化、學歷文化、不佳的經濟與不平等的工作機會、加值的聲譽及雙語的熱潮)；失敗的經驗(包括：幻滅的夢想、學習外語失敗的經驗)。同時，拉力有五個：他人的留學經驗、成就動機(包括：工作成就；技能成就及尋求契機)、台灣的魅力(包括安全、熟悉及距離近)、情感的考量(包括：對外國的好奇、對外國文化或語言的喜愛及對中國大陸的厭惡及恐懼)與媒體的資訊等。此外，親屬關係亦是影響的因素之一。