Browsing by Author "Lee, Pei-Jung"

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員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究
(2009) 李佩容; Lee, Pei-Jung
全球化的浪潮襲捲，企業挾帶著雄厚的資金、技術、人才，橫掃國界高牆，儼然成為改變世界風貌的一股巨大新勢力。隨著企業社會責任的觀念逐漸成熟，相關議題之影響性也逐漸的擴大，舉凡企業自我形象與經營策略的提升，國際貿易供應鏈的要求，皆將CSR的概念引入其中。 1970年代以後，許多研究者針對企業社會責任進行許多相關的實證研究。如：增加公益活動贊助是否會增加社會回應、影響消費者對企業社會責任的知覺因素、企業社會責任的表現與財務表現間的關連性等。更有研究者認為探討與利害關係人對企業社會責任的回應，應比探討組織在財務面的成功更可能獲得豐碩的成果。本研究旨在探討員工企業社會責任知覺與其組織承諾、離職傾向間三者的關係，以中華電信南區營運處為母體進行調查研究，共發出310份問卷，回收有效問卷為221份，運用SPSS 12.0 與LISREL 8.51進行後續資料分析。研究結果顯示：(1) 員工企業社會責任知覺對其組織承諾有顯著正向的影響；(2) 員工企業社會責任與組織承諾對員工離職傾向有顯著負向的影響；(3) 員工的企業社會責任知覺會經由組織承諾的部分中介對其離職傾向產生顯著負向的影響。因此，企業社會責任不僅是一種公關行銷的工具，更一種良好的內部行銷工具，當企業對社會負起應有的責任時，外界對於組織產生高度評價之時，員工會因身為組織中的一份子亦感到光榮，提升自我評價，也會進一步對組織產生高度認同與向心力，因而有效的提高員工對組織的價值承諾與努力承諾，並降低其離職傾向。
國中體育班導師基本心理需求對其動機及持續意圖之預測
(2020) 李珮瑢; Lee, Pei-Jung
目的：本研究以自我決定理論為基礎，探討國中體育班導師的自主性、勝任感、關係感等基本心理需求，是否會透過體育班導師的擔任動機，進而影響持續意圖。方法：本研究以臺灣雙北地區公立國中體育班導師為參與對象，在取得同意後進行問卷調查，其量表包含基本心理需求滿意度量表、擔任體育班導師動機量表、持續意圖量表。共發出178份問卷，剔除無效之問卷後，共回收145份有效問卷，其中男性有71人，女性有74人。結果：(一) 自主性、勝任感等基本心理需求能正向預測擔任導師的內在動機，負向預測擔任導師的無動機。(二) 擔任導師的內在動機能正向預測持續意圖；擔任導師的無動機能負向預測持續意圖。(三) 在基本心理需求是否透過擔任導師的內在動機預測持續意圖方面，體育班導師的自主性及勝任感能透過內在動機，進而正向預測持續意圖；在基本心理需求是否透過擔任導師的無動機預測持續意圖方面，體育班導師的自主性及勝任感能透過無動機，進而負向預測持續意圖；關係感無法透過擔任導師的內在動機及無動機預測持續意圖。建議：研究對象擴大至臺灣各地區的公私立國中學校、納入環境自主支持系統等外在變項、採用縱貫性研究以探討各個變項間的因果關係。