教育學院
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教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。
本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。
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Item 澎湖縣國民中小學專任輔導教師與特殊教育教師跨專業合作經驗探討(2022) 雷孟珊; Lei, Meng-Shan本研究旨在探討澎湖縣國民中小學專任輔導教師與特殊教育教師跨專業合作之現況與具體做法，以了解輔導領域與特殊教育領域雙師合作的正向經驗與負向經驗。研究結論如下：一、澎湖縣國民中小學專輔教師與特教教師跨專業合作現況（一）、澎湖縣特教發展現況與限制可以從學校面、文化面與政策面分析，各面向相互影響。（二）、專輔教師與特教教師工作內容依學校規模有所差異，全體專輔教師皆須進行發展性與介入性輔導工作，部分小校專輔教師需兼授綜合活動領域輔導課與兼任校內行政；特教教師為進行鑑定、教學、親師生輔導與推動校內外特教業務等工作。（三）、專輔教師與特教教師合作起因共同點來自討論個案狀況，其餘因行政業務與課程教學需求之緣故而有交集。二、澎湖縣國民中小學專輔教師與特教教師跨專業合作之正向經驗（一）、促成專輔教師與特教教師跨專業合作之正向經驗條件與個人特質、地理位置與互動頻率有關。（二）、達成專輔教師與特教教師跨專業合作正向經驗具體做法包含「建立平時的初級預防」與「以個案為中心的互動」。（三）、專輔教師與特教教師從跨專業合作裡得到的收穫為解決個案困境、能提供身心支持與給予自省和專業成長的機會。三、澎湖縣國民中小學專輔教師與特教教師跨專業合作之負向經驗（一）、影響專輔教師與特教教師跨專業合作之負向經驗三要素為「個人理念」、「角色期待」與「專業知能」落差。（二）、專輔教師與特教教師跨專業合作之負向經驗因應為調整溝通方式、年資經歷的淬鍊，以及平時自我專業增能，使雙方的價值觀達到平衡點，成為相互信任與支持的夥伴關係。依據上述研究結果，本研究針對專任輔導教師與特殊教育教師、學校單位、教育主管機關及未來研究提出相關建議。Item 國中輔導教師之資訊需求與資訊尋求行為探討(2021) 賴盟千; Lai, Meng-Chien本研究之目的在於瞭解國中輔導教師資訊需求的現況，以及為了滿足資訊需求而引發之資訊尋求行為，並且比較不同背景變項國中輔導教師的資訊需求及資訊尋求行為差異情形。 本研究採用問卷調查法，以109學年度現職公立國中專任輔導教師為研究對象，使用自編問卷「公立國中專任輔導教師資訊需求與資訊尋求行為調查問卷」作為研究工具。以網路問卷於109年11月至12月間進行調查，共計回收225份有效問卷。以獨立樣本t檢定、單因子變異數分析等統計方法進行資料分析，獲得研究結果如下：一、國中輔導教師在面臨初次接觸之工作任務時最容易引發輔導相關資訊需求。二、國中輔導教師對合作領域的資訊內容需求高。三、年資淺之輔導教師常因好奇心或個人興趣而引發輔導相關資訊需求。四、年輕輔導教師在面對不熟悉的工作任務容易引發資訊需求。五、修畢輔導第二專長學分班之輔導教師對輔導諮商理論、流程架構有更高的資訊需求。六、國中輔導教師傾向用網路為媒介獲取輔導資訊，特別是搜尋引擎及網路社群平台與社群軟體。七、國中輔導教師尋求輔導資訊時，重視資料的品質與可得性。八、年輕輔導教師傾向使用人際管道獲取所需資訊，尤其是就近詢問校內有輔導專業的同事。 最後依據研究發現與結果提出建議，以作為未來學術研究之參考。Item 改變的起點─國小專輔教師突破雙師合作困境經驗之研究(2016) 黃昕寧; Huang, Sin-ning本研究探討國小專輔教師與導師在學生輔導工作上所遭遇之合作困境與突破之成功經驗。本研究以專輔教師視角為主、導師視角為輔，探討雙師在學生輔導工作的合作中，對合作困境之認定、突破困境的與方法，以及改變的契機。 為瞭解專輔教師與導師雙方的合作經驗，本研究對曾知覺有過雙師合作困境之專輔教師進行半結構式深度訪談，並另外訪談與之合作的導師，瞭解其合作經驗，做核對雙方之合作困境。本研究蒐集到五組配對之專輔教師與導師作為受訪者，分享他們曾經驗之合作困境，以及他們如何幫助自己或對方因應與調適，讓雙方在學生輔導工作上的合作得以推進，讓改變發生。資料的處理與分析採質性研究方法，根據紮根理論之開放式編碼與主軸編碼原則，對資料進行分析與歸納。 從專輔教師之主觀經驗為出發，研究結果發現專輔教師對雙師合作困境知認定包含四個次範疇：（1）來自專輔自己的合作困境；（2）來自導師的合作困境；以及（3）來自第三人介入產生的合作困境。而五位與輔導教師合作的導師，皆反應其與專輔教師合作的經驗都是順利的。另外，專輔教師突破雙師合作困境之方法，包含五個次範疇：（1）自我調適；（2）推動學生本位之輔導工作，（3）創造雙師良好合作模式；（4）引入與運用資源；以及（5）其他影響因素。 本研究結果發現（1）雙師對合作經驗知覺之不一致；（2）自我調適的重要性；（3）合作不僅能夠賦能合作的參與者，且能夠為系統帶來持續的改變；以及（4）擔任過導師的經驗有助於突破雙師合作困境。最後本研究將針對上述研究結果進行討論，並針對實務與未來研究提出建議。Item 雙師合作！雙司或雙失？專任輔導教師與導師合作經驗之研究(2016) 廖盈盈; Liao, Ying-Ying本研究旨在探討學校生態系統中專任輔導教師與導師的跨專業合作經驗，探討歷程中三個人─專任輔導教師、導師、學生，如何共構出一幅合作的圖。在合作圖中是讓雙師更能發揮所長、互補互助的「雙司：各司其職」？抑或是消耗彼此功能、互相抱怨的「雙失：雙方難發揮功能」？探究其促成有效合作之成功因子及致使無效合作之阻礙因子，以提出有助雙師合作效能之策略和建議。 本研究採質性研究方法，並以紮根理論進行兩階段資料蒐集與分析。研究者以立意取樣方式，邀請花東地區國中小專任輔導教師、導師及學生等共四十一位研究參與者。每間學校各得一組資料，包含一位專任輔導教師、兩位導師和兩位學生等五人，每人進行約20-45分鐘之半結構式訪談。本研究結論如下： 一、新手輔導教師剛到學校快速與導師關係靠近的方法有：能經營與導師的人味關係、能立即性回應導師、關注導師的需要以及主動走進導師室。 二、雙師合作關係會依據彼此的需要和互動性而有不同的互動樣貌：關係互動可分為公交私交、主動被動、熟悉陌生及平等水平。 三、雙師需要持續地對話才有機會連結和理解三方：導師需要知道輔導在做什麼、學生怎麼了、學生進步或待調整地方，及導師該注意什麼地方或怎麼做。 四、雙師合作之有效因子包含三方目標共識是否趨向一致、雙師除公事外能保持良好私人關係、輔導教師隨時可被找得到和立即性回應、主動走進導師辦公室有行銷輔導效果；無效因子包含輔導教師將學生問題改善與否過度連結自我效能而有較多自責抱歉感受、陷入導師與學生衝突關係拉扯、無法回應導師抱怨等。 五、最美麗的三角共構合作圖：導師、專任輔導教師和學生這三個人是否能往一致的方向走去是這幅合作圖成敗與否的關鍵；有時並非是師生三方做得少，而是各自用力地往三個不同方向前進。Item 專任輔導教師的綠野仙蹤：參與雙元情緒調節研究訓練方案之經驗探究(2017) 何佩儒; Ho, Pei-Ju本研究旨在探討國中小專任輔導教師參與「雙元情緒調節（DER）小團體輔導方案」研究計畫之經驗，邀請四位參與研究計畫之專任輔導教師進行半結構訪談，並以｢類別-內容」之敘事分析方法進行跨個案分析，來呈現研究參與者參與計畫後之轉變及因應策略之調整。 提出研究結果如下： 一、學校系統中的困境與調整 國中小專輔共同面臨著｢導師不理解」、國小專輔更須面對｢行政不支持」的困境，且自覺缺乏團體實務與督導經驗。經歷DER培訓後，專輔教師透過學習轉化能夠調整自己在學校系統中遇到的系統矛盾，DER的轉化學習經驗能夠使專輔能夠接受漸進的成長，覺察周遭系統中人物的微小進步，並在遇到困境時能夠跳脫自責、堅定自己的方向，更勇於行動。 而持續的評估輔導效能與系統現狀更是生態合作中不可或缺的，專輔透過評估得以邀請導師進入合作關係，在對話與評估的過程中與導師形成合作共識，完成合作。更在系統合作歷程中互相理解與欣賞，突破過去對彼此的迷思和視角。 二、知覺系統調整的DER團督學習要素 研究發現DER團督之學習要素包含六項主題：(一)在接納的環境中突破自己，(二)透過理論與實務的練習和督導，提升團體輔導帶領技巧，(三)在重複且加深加廣DER架構之下，能累積並發展自己的團輔特色，(四)基本心理需求滿足以提升自我效能，(五)從督導和夥伴身上看到｢示範」，(六)立即性的回饋提升團體凝聚力並形成跨校資源網絡。 三、DER團督對參與者的意義與價值 DER研究計畫之經歷使參與者能夠對於自己的專輔角色重新省思，於系統中重新調整定位，並將團督所學習之理論用於自己以改變周邊之生態系統之重要他人；而DER團督的存在更是專輔專業輔導工作當中能夠讓自己更穩健踏實的前進力量。Item 臺北市國民中學兼任與專任輔導教師輔導工作之研究(2015) 黃佳雯; Huang, Chia-Wen臺北市國民中學兼任與專任輔導教師輔導工作之研究 中文摘要 本研究旨在探討臺北市國民中學兼任與專任輔導教師輔導工作在行政參與、課程教學及個案輔導三個層面的現況、困境與解決策略。研究對象為3 位輔導行政人員、3 位兼任輔導教師、3 位專任輔導教師共9 位訪談者，以半結構式訪談進行資料蒐集與整理。 本研究在探討臺北市國民中學兼任與專任輔導教師輔導工作，其結論歸納如下： 壹、兼任與專任輔導教師在行政參與現況主要包括協助各項輔導專案的推 動，參加專業社群、專案評鑑與研習及帶領實習教師。 貳、兼任與專任輔導教師在課程教學現況主要包括將特色課程融入輔導活 動，以推展生涯適性輔導工作為主軸和實施小團體輔導。 參、兼任與專任輔導教師個案輔導現況主要包括參加分區督導會議或邀請 專業督導到校協助，個案類型多樣貌與撰寫個案紀錄。 肆、兼任與專任輔導教師在行政參與有專案評鑑日漸增多，時間被綁住的 困境 伍、兼任與專任輔導教師在課程教學有非專業教師配課輔導活動增加個案 輔導負荷、生涯適性輔導工作亂、實施小團體時間與空間不足的困 境。 陸、兼任與專任輔導教師在個案輔導方面有約談學生時間困難重重、輔導 紀錄成為回憶錄、輔導就是萬靈丹不切實際期待之困境。 柒、兼任與專任輔導教師提出各項評鑑統整或減少，升學訊息統整、減少 統計表單並給與充分時間運作為行政參與困境之解決策略。 捌、兼任與專任輔導教師提出生涯適性輔導配套措施能充實硬體設備，課 程教案以團隊合作方式共同分享為課程教學困境之解決策略。 玖、兼任與專任輔導教師提出輔導教師為專業背景、與導師合作、參加分 區督導會議、學校教師發掘學生的亮點為主要個案輔導困境之解決策 略。 根據上述之研究結果，提供建議以供教育主管機關、學校、兼任與專任輔導老師及後續研究者之參考。 關鍵詞:兼任輔導教師、專任輔導教師、輔導工作Item 焦點解決短期治療訓練對國中專任輔導教師之成果研究(國立臺灣師範大學教育心理學系, 2018-12-??) 許維素; 吳宛亭; Wei-Su Hsu, Wan-Ting Wu本研究旨在探討對國中專任輔導教師（專輔）進行焦點解決短期訓練（SFBT）的立即成果與追蹤成果。本訓練為八日共48小時的方案，分為SFBT基本初階及專題進階兩部分。參與訓練者為55位北區專輔，於訓練結束及之後一個月，分組參加焦點團體訪談，並填寫瞭解課程滿意度的問卷。12場焦點團體訪談資料以開放式編碼進行，輔佐性的問卷資料則以描述統計分析之。研究結果分為三個部分呈現：（1）對訓練方案的回饋：整體滿意度很高，但對時間安排意見迥異，並期望增加內容與時數。（2）立即成果：專輔工作模式與效能的拓展，包括：SFBT轉變專輔工作思維與技巧，將SFBT應用於各項專輔任務拓展專業效能，以及專業認同與自我賦能大為提昇。（3）追蹤成果：持續發揮所學，顯著提昇輔導效能，包括：持續努力熟練SFBT，SFBT訓練強化發揮專輔角色任務的功能，專業勝任度的漸被認可，以及激發專業認同與工作熱忱。本研究討論發現，SFBT訓練的設計與成果之間會相互帶動，SFBT值得應用於專輔工作模式及其在職進修。最後，針對本研究訓練方案與研究限制，提出未來訓練與相關研究建議。