教育學院
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教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。
本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。
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Item 情緒教學對增進高功能自閉症學生情緒適應之行動研究(2008) 王鳳慈本研究旨在探討情緒教學增進高功能自閉症學生情緒適應能力與類化，同時欲提升教師教學上的專業知能。研究者選取一位高功能自閉症學生進行情緒教學，並採取行動研究法，透過親師訪談、情緒適應能力檢核表、情緒表現及問題解決記錄表和研究者觀察，以評估其情緒適應能力與類化表現。情緒教學內容包含情緒辨識、情緒解讀與問題解決策略三個部分，研究者將教學過程分為三個階段，初始階段、中期階段和後期階段，並針對各階段的教學實施情形、親師對話、學習表現與類化成效進行修正與因應。研究結果發現： 1.情緒教學能增進高功能自閉症學生情緒適應能力 2.家長與導師成為共同參與者的角色有助於類化成效 3.情緒教學在執行、成效與合作等得到導師、家長與學生的認同 4.情緒教學的執行與修正對研究者具有正向的成長 5.與家長及導師的合作過程增進教學者的親師互動技巧 根據研究結果，研究者提供情緒教學實務建議： 1.情緒教學的層次可供未來實務教學工作者參考 2.宜將情緒適應能力做細小切割，以利自閉症學生學習 3.加強因錯誤信念引起情緒的教學 4.增加非預期事件的教學 5.增加課堂外情境練習的機會 6.延長類化的時間 7.加強理解事件先後順序的訓練 8.家長與導師的相互合作 除上述建議外，並提供相關研究的建議，以供未來進一步研究之參考。Item 資優生自我效能與社會支持對於情緒適應之預測研究(2006) 游璧如; Bi-Ru YU本研究主要目的在探討國中資優班學生在自我效能與社會支持對於情緒適應之預測，研究對象以台北市12所國中資優班學生約629人。所使用的研究工具包括「社會支持量表」、「自我效能量表」、「情緒適應量表」三種。本研究以問卷調查法蒐集資料，所得資料以平均數、標準差、單因子多變量分析、多元逐步迴歸分析等統計方法進行資料分析，研究結果如下： 一、國中資優生在自我效能、社會支持與情緒適應之表現情形： 國中資優生自我效能表現屬中上程度，其中以正向自我效能表現偏高。社會支持的來源主要為家人，支持的型態以「訊息性支持」最多。國中資優生情緒適應屬中上等程度，以「情緒覺察」方面表現最好。 二、不同性別國中資優生在自我效能、社會支持、情緒適應等變項上的差異情形： 正向自我效能無性別上的差異，負向自我效能有顯著差異，女生負向自我效能高於男生；不同對象社會支持中「同學支持」有顯著差異，女生得到支持高於男生；不同型態社會支持中「工具性支持」方面有顯著差異，女生高於男生；情緒適應方面，「情緒界限」方面有顯著差異，男生得分高於女生。 三、不同資優類別國中資優生在自我效能、社會支持、情緒適應等變項上的差異情形： 在自我效能上，各類別資優生皆有顯著差異存在；在社會支持上的差異上，「家人社會支持」方面，各資優類別間無差異存在，而同學、師長社會支持方面，各資優類別間的差異皆達顯著水準； 在情緒覺察、情緒處理方面，各類別資優生無顯著差異，在情緒界限、情緒表達方面，各類別資優生則有顯著差異存在。 四、自我效能、社會支持對國中資優生情緒適應之預測 1. 自我效能、不同對象的社會支持對情緒適應的預測關係：自我效能的兩個向度(正向、負向)及三種不同對象的社會支持(家人支持、同學支持、師長支持)與情緒適應的預測，以正向自我效能最能有效預測情緒適應。 2. 以自我效能的兩個向度(正向、負向)及三種不同型態的社會支持(訊息性支持、工具性支持、情緒性支持)為預測變項，以正向自我效能最能有效預測情緒適應。 最後，根據結論與研究心得，提出本研究的建議，做為資優教育工作者及各級學校在推展資優教育時參考及未來研究之建議。Item 台灣北區高中數理資優班學生情緒發展層次與情緒適應之研究(2003) 張玉佩; Yu-Pei Chang本研究旨在編製情緒特質量表，並探討台灣北區高中數理資優生的情緒發展層次及情緒適應的情形。研究者以自編的「情緒特質量表」及「我的特質量表」、「基本人格量表」為研究工具；以123位高中數理資優生及132位普通學生為研究對象，比較數理資優生與普通學生在「情緒特質量表」、「我的特質量表」及「基本人格量表」的差異，以及三個量表之相關性；另外，亦比較在不同情緒發展層次時，「我的特質量表」及「基本人格量表」之表現是否有差異；並就以上之結果討論資優生整體情緒適應之情形。量表施測所得的結果以F考驗及Person積差相關來進行統計考驗。茲就本研究之主要研究結果說明如下： 一、 情緒特質量表由研究者自編，包含情緒功能與情緒認知兩個因素，共計26題，採用五等量表。其內部一致性介於.538~.712；重測信度介於.657~.769之間；專家效度介於.714~1.000。 二、 資優組在情緒特質量表之得分顯著高於普通組(p<.05)。 三、 資優組僅只有「智能」過度激動(intellectuall overexcitability)特質較普通組明顯（F=45.35, p<.001）。 四、 資優組在基本人格量表的「抑鬱」、「慮病」、「異常」、「迫害感」、「虛幻感」、「情緒困擾」及「社會適應」之得分均顯著低於普通組(p<.05)。 五、 基本人格量表分量表間、過度激動分量表間及情緒特質量表間之得分大部分達顯著正相關(p<.05)。 六、 過度激動特質與基本人格量表間，大部分皆達顯著之相關(p<.05)；不過心理動作及智能過度激動與部分基本人格分量表達顯著之負相關。 七、 情緒特質量表與基本人格量表及情緒過度激動間皆達顯著負相關(p<.05)，但與智能過度激動達顯著正相關(p<.05)。 八、 在不同情緒發展層次時，僅智能過度激動之得分差異達到顯著水準（F=8.71, p＜.001）。 九、 在不同情緒發展層次時，與基本人格量表之得分差異均達到顯著水準(p<.05)。 十、 由上述之統整得知資優組之情緒發展層次及情緒適應的表現皆優於普通組，然而從一些個案的表現，可看到一些適應不佳的資優生個案。Item 防禦悲觀者的動機分析及成就評價後之情緒適應(國立臺灣師範大學教育心理學系, 2010-06-??) 李介至; 陳泉源; 梁滄郎; Jie-Zhi Lee; Chyuan-Yuan Chen; Tsang-Lang Liang本研究根據自我價值理論驗證避免失敗動機、防禦性悲觀及在成就回饋後與情緒適應之線性關係，並以兩年時問追蹤防禦悲觀者在情緒適應上之變化情形。受試者爲64名防禦悲觀者，經失敗恐懼量表、行爲壓抑系統量表、防禦性悲觀量表及生活適應量表施測後，以結構方程模式進行模式驗證，再以二因子潛在成長模式分析防禦悲觀者在成就回饋後之長期心理變化。主要研究結果爲：（一）本研究所建構動機、防禦性悲觀及情緒適應模式具有理想的適配度。（二）失敗恐懼及行爲壓抑系統對防禦性悲觀具有直接效果，在高成就回績後亦有助於個體的情緒適應。（三）潛在成長模式分析顯示防禦悲觀者的情緒適應在二年研究期間呈現遞減現象。本研究並根據研究成果進行討論及提出建議。Item 防禦悲觀者的動機分析及成就評價後之情緒適應(國立臺灣師範大學教育心理學系, 2010-06-??) 李介至; 陳泉源; 梁滄郎; Jie-Zhi Lee; Chyuan-Yuan Chen; Tsang-Lang Liang本研究根據自我價值理論驗證避免失敗動機、防禦性悲觀及在成就回饋後與情緒適應之線性關係，並以兩年時問追蹤防禦悲觀者在情緒適應上之變化情形。受試者爲64名防禦悲觀者，經失敗恐懼量表、行爲壓抑系統量表、防禦性悲觀量表及生活適應量表施測後，以結構方程模式進行模式驗證，再以二因子潛在成長模式分析防禦悲觀者在成就回饋後之長期心理變化。主要研究結果爲：（一）本研究所建構動機、防禦性悲觀及情緒適應模式具有理想的適配度。（二）失敗恐懼及行爲壓抑系統對防禦性悲觀具有直接效果，在高成就回績後亦有助於個體的情緒適應。（三）潛在成長模式分析顯示防禦悲觀者的情緒適應在二年研究期間呈現遞減現象。本研究並根據研究成果進行討論及提出建議。Item 防禦悲觀者的動機分析及成就評價後之情緒適應(國立臺灣師範大學教育心理學系, 2010-06-??) 李介至; 陳泉源; 梁滄郎; Jie-Zhi Lee; Chyuan-Yuan Chen; Tsang-Lang Liang本研究根據自我價值理論驗證避免失敗動機、防禦性悲觀及在成就回饋後與情緒適應之線性關係，並以兩年時問追蹤防禦悲觀者在情緒適應上之變化情形。受試者爲64名防禦悲觀者，經失敗恐懼量表、行爲壓抑系統量表、防禦性悲觀量表及生活適應量表施測後，以結構方程模式進行模式驗證，再以二因子潛在成長模式分析防禦悲觀者在成就回饋後之長期心理變化。主要研究結果爲：（一）本研究所建構動機、防禦性悲觀及情緒適應模式具有理想的適配度。（二）失敗恐懼及行爲壓抑系統對防禦性悲觀具有直接效果，在高成就回績後亦有助於個體的情緒適應。（三）潛在成長模式分析顯示防禦悲觀者的情緒適應在二年研究期間呈現遞減現象。本研究並根據研究成果進行討論及提出建議。