教育學院
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教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。
本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。
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Item 走在我的探索之路—長期接觸探索教育課程學生自我覺察之自我敘說研究(2022) 施安祈; Shih, An-Chi本研究以自我敘說的方式，筆者依據留存的探索教育課程資料與心得，梳理過往的探索教育課程經驗，探討長期探索教育課程對研究生在自我覺察產生的意義與影響為何。從與母親的情感記憶連結，以自我覺察的角度切入，解構與母親的情感關係，再重新賦予經驗新的意義。結論歸納出探索教育的課程經驗擴張了生命的厚度與韌性，終將成為生命的養分，也會是生命持續向前邁進的能量，在走過自我覺察之後，筆者更加意識到情緒的重要性，將會耐心的等待與陪伴內在小孩，得以貼近矛盾真切的內心。最後，對接觸過探索教育課程的學生與未來有意願以自我敘說為研究方式的研究生提出相關建議。Item 單車環島探索教育課程對高關懷國中生自我效能、情緒智能及心理健康之研究(2019) 許思涵; HSU, SSU HAN本研究旨在設計一套以單車環島為內涵之探索教育課程方案，探討此課程對高關懷國中生自我效能、情緒智能及心理健康的效果。研究方法主要採前後測準實驗設計，研究對象為桃園市某國中24名高關懷學生，實驗組12名，對照組12名。實驗組學生接受單車環島探索教育課程，對照組則不做任何實驗處理。 本研究使用的量化評量工具包括「中學生自我效能量表」、「中學生情緒智能量表」及「正向心理健康量表」，對受試者於實驗課程進行前後，個別進行前測、後測，所得分數以獨立樣本t考驗進行統計分析，同時分析質性資料包括實驗組成員的訪談內容、課程學習單、活動心得、單車騎乘日誌及回饋內容，以做為瞭解實驗結果之佐證。本研究的主要結論分述如下: 一、自我效能部分:單車環島探索教育課程提升高關懷國中生「人際關係」及「體能表現」，而在「學習表現」及「生涯發展」沒有效果。 二、情緒智能部分:單車環島探索教育課程無助於提升高關懷國中生之「情緒認知」、「情緒表達」、「正向激勵」及「情緒調節」。 三、心理健康部分:單車環島探索教育課程無助於提升高關懷國中生之「自我悅納」、「人際關係」、「家庭和諧」、「情緒平衡」及「樂觀進取」。 四、實驗組學生對本探索教育課程方案之內容與安排感到滿意，且認為能夠增進整體在校適應能力。 研究者依據研究之結果進行分析討論，並給予建議，以做為後續輔導實務與未來研究之參考。Item 探索教育課程對大學生團隊凝聚力與組織承諾影響之研究-以某大專院校B書院博雅體驗營為例(2018) 何彥廷; Ho, Yen-Ting為了解探索教育課程對於參與者團隊凝聚力以及組織承諾效益之改變情形以及探討影響原因，本研究透過個案研究來探討某大專院校B書院為新進書院生所舉辦之博雅體驗營對於參與者團隊內之團隊凝聚力以及成員對於B書院組織承諾是否具有影響。本次研究之課程為兩天一夜的探索教育課程，透過團體平面課程、夜間定向活動及高低空繩索挑戰課程來進行課程的設計。本研究研究範圍包含參與之60名學員，於課程前、後進行問卷施測，採用團隊凝聚量表以及組織承諾量表，做相依樣本t檢驗與效力分析，了解其中課程前後之變化，並挑選其中一個組別進行2個月後的個別訪談，採取半結構式訪談，進行量化資料與質性資料分析之比對，根據量化研究結果，顯示立即性效果上，探索教育對於團隊凝聚力、組織承諾的學習效益具正面影響效果。而根據2個月後的質性訪談後，研究顯示： 一、探索教育課程對於團隊凝聚力有正面的影響，受訪者皆能針對「團隊積分-社會取向」、「團隊積分-任務取向」、「團隊對個人的吸引力-社會取向」、「團隊對個人的吸引力-任務取向」的提升有進一步的描述，研究者參考團隊凝聚力的相關文獻，探究影響團隊凝聚力的四個因素，「個人因素」、「情境因素」、「領導因素」、「團隊因素」中，情境因素、領導因素與團隊因素是與探索教育課程的效益機轉較為相關的，其中又以情境因素為最多面向的影響因素，而這此次研究課程當中，成員個人在參與課程前的準備度以及在討論分享的意見排擠效應會干擾成員對於團隊凝聚力的提升，降低成員被團體接納的感受。 二、探索教育課程對於組織承諾中的組織認同部分，受訪者認為有助於瞭解組織之價值觀，其接受到的價值觀分別為，「領導與被領導」、「團隊意識與合作」、「互助」、「共贏」、「為他人設身處地的著想與包容接納」、「慈悲」、「突破自我」，這部分是能夠刺激成員思考與評估是否符合自己的價值信念的契機；對於努力意願部分，受訪者認為當下有立即性效果，但會因為個人的忙碌與時間安排以及人際關係的消退而干擾自身對於組織的努力意願；對於持續承諾的面向，受訪者認為人際因素，是觸發「持續承諾」之誘因，但受現實條件的拉扯、時間安排的不確定性，以及活動過程中的挑戰難度不夠強烈等變項干擾著參與者付出持續承諾，另外有成員認為持續承諾與個人因素較為相關。 三、而在此次課程，相當程度地影響的成員間人際互動的提升，而在組織承諾中的參與承諾、努力意願向度上，也都會因為身邊夥伴之間的熟識程度而有所提升，並且會因為彼此之間的團隊關係逐漸地建立以及營造出專屬自身團隊的氣氛（家庭的感覺）後，將組織與團隊成員做一個初步的連結，進而提高對於組織的努力意願，研究發現對於初形成的團隊來說從團隊凝聚力的提升間接影響了組織承諾是有部分幫助的。Item 探索教育課程在青少年犯罪防治的運用(國立臺灣師範大學公民教育與活動領導學系, 1998-07-01) 蔡居澤國內青少年犯罪情況逐年嚴重，然而傳統的犯罪預防及矯治方法，並無法有效地減低再犯率及預防犯罪發生。本文旨在初步探討探索教育課程的歷史發展、特性及其在美國的實施情形，並試擬探索教育課程應用在我國青少年犯罪防治的策略，以為進一步研究之基礎。Item 探索教育課程在青少年犯罪防治的運用(國立台灣師範大學公民教育與活動領導學系, 1998-07-??) 蔡居澤國內青少年犯罪情況逐年嚴重，然而傳統的犯罪預防及矯治方法，並無法有效地減低再犯率及預防犯罪發生。本文旨在初步探討探索教育課程的歷史發展、特性及其在美國的實施情形，並試擬探索教育課程應用在我國青少年犯罪防治的策略，以為進一步研究之基礎。