教育學院

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/1

教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。

本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。

Browse

Subject: search.filters.subject.private preschool

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    私立托兒所、幼稚園執行腸病毒通報行為意向及相關因素之研究~以台北縣及苗栗縣為例
    (2009) 林國甯; Kuo-Ning Lin
    摘 要 本研究旨在運用Ajzen（1985）的計畫行為理論架構，來預測及解釋某縣私立幼托機構負責人、管理人、老師及教保人員執行腸病毒通報行為意向及其相關因素。本研究採立意抽樣私立幼托機構人員847人，有效樣本共501份。本研究使用兩種研究工具，一採用開放式引導問卷，再依據開放式引導問卷填答結果編制成結構式問卷。收集的資料以皮爾森積差相關、單因子變異數分析及複迴歸、MANOVA（Hotelling’s T2）等統計方法進行分析。本研究結果如下： 一、本研究對象有執行腸病毒通報之意向者占整體86.2%。 二、本研究對象執行腸病毒通報的態度、主觀規範對意向的解釋力為 25.3%，加入知覺行為控制變項後，顯著地增加執行腸病毒通報意向 9.2%的變異量，總解釋力提升為34.5%。 三、研究對象執行腸病毒通報的態度與行為信念、結果評價的交乘積和達中 正相關（r=.610）；主觀規範與規範信念、依從動機的交乘積和達高度 正相關（r=.818）；而知覺行為控制與控制信念、發生強度的交乘積和 相關性稍低（r=.375）。 四、研究對象執行腸病毒通報之行為信念、結果評價、規範信念、依從動 機、及發生強度等各子信念，與意向呈顯著相關。 五、本研究結果可提供相關單位執行腸病毒防治宣導及政策參考。 關鍵字：私立幼稚園及托兒所、腸病毒通報、計畫行為理論
  • No Thumbnail Available
    Item
    私立幼兒園組織氣氛與幼兒園教保服務人員離職傾向之關係
    (2015) 陳逸倩; Chen, Yi-Chian
    本研究採用Jorde-Bloom(1988a)之組織氣氛十面向以探討私立幼兒園教保服務人員對於組織氣氛的知覺。進一步探討控制住背景變項後（年齡、年資、學歷、專業資格、每月支付薪資、組織規模），組織氣氛對私立幼兒園教保服務人員離職傾向的影響。 本研究採問卷調查法，以Jorde-Bloom建構之「工作環境調查問卷」及黃明昌之「托兒所員工離職傾向量表」為基礎，改編得「私立幼兒園組織氣氛與教保服務人員工作感受調查問卷」共65題，並以台北市與新北市立案合格之私立幼兒園中334位幼兒教保服務人員為研究樣本，採探索性因素分析、描述性統計、單因子變異數分析、二因子變異數分析、多元階層迴歸進行統計分析。 本研究發現如下： 一、Jorde-Bloom組織氣氛概念與問卷未完全獲得本土資料支持。 二、私幼教保服務人員的年齡、年資、學歷、專業資格、規模與其組織氣氛知覺無顯著相關。 三、薪資高於35001者之「投入與共識」知覺優於薪資低於25000元及薪資介於25001-35000者。薪資高於35001者之「專業成長」知覺優於薪資介於25001-35000者，薪資介於25001-35000者之知覺又優於薪資低於25000以下者。 四、私幼教保服務人員具幼稚園/幼兒園教師證的情況下，每月支付薪資高於35001者的「投入與共識」知覺優於每月支付薪資介於25001-35000者。私幼教保服務人員具大學學歷的情況下，每月支付薪資高於35001者的「投入與共識」知覺優於每月支付薪資介於25001-35000者。 五、41歲以上之私幼教保服務人員所具離職傾向程度顯著低於其他年齡組別。組織每月支付薪資為35001元以上者，私幼教保服務人員的離職傾向程度顯著低於其他薪資組別。私幼教保服務人員年資越高，離職傾向越低。幼兒園規模越大，私幼教保服務人員離職傾向越低。 六、控制住年齡、年資、專業資格、學歷、每月支付薪資與組織規模變項後，私幼教保服務人員的組織氣氛知覺對其離職傾向有顯著預測力。 本研究依據結果分別對主管機關、教保服務人員培育機構、幼兒園管理者與未來研究提出建議，以期對未來幼教的發展有所助益。