社會工作學研究所

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本校社會教育學系創立於民國44年,因應社會發展需要而設「圖書館組」、

「新聞組」及「社會事業組」等三組。為使教育內涵符合社會變遷趨勢之需求,於民國61年將「社會事業組」更名為「社會工作組」,於民國86年分組招生。隨著時代變遷及因應專精化需求,原隸屬於社教系的「新聞組」與「圖書館組」,陸續獨立成立研究所。繼兩所之後,考量專業發展必要性,於民國94年本所與社會教育學系分離,成立獨立研究所(碩士班)。

為因應二十一世紀高齡化、少子化、多元家庭發展趨勢,及全球化形成跨國人口流動與資訊科技工業發展,對生活經驗與價值觀的衝擊,導致許多社會議題如:兒童保護、婚姻暴力、移民與移工、酒藥癮、新貧階級、失業、長期照護、及災難不斷衍生。加上我國政治民主化及公民社會建構,使得社會大眾對人權與社會福利權高度關注,更隨著各項社會福利法案立法通過與福利服務方案推動,導致對社會工作專業人力需求激增。為因應台灣社會變遷與社會福利之需求,培育社會工作專業人才為目標,並與國際社會福利與社會工作接軌,本所於民國94年8月1日正式成立。

成立之初,仍隸屬於「教育學院」。由於本所教育目標並非以師資培育為主,且專業屬性與教育學院不同;隨著校務發展規劃,於民國98年改隸屬於新成立之「社會科學學院」(簡稱「社科院」)。由於「社科院」僅三所,規模小不利競爭。為強化校際競爭力,經校務會議通過,本院於民國103年與「國際與僑教學院」整併,更名為「國際與社會科學學院」。

本所成立僅十三年。自成立以來,規劃之教育目標與發展進程,經多次微幅調整,但未有大變動。近程發展目標,主要是因應社會發展之需求,建構完整之教育訓練課程,並結合多元實務工作領域,強化社會工作專業知能之訓練,培育「家庭與社會工作」專業人才為目標。中長程發展目標,強調透過跨國學習與學術交流,培育學生具備國際視野和多元文化素養與能力,向下扎根,尋求發展社會工作學系的可能。

本所中長期發展目標有四:

一、培育以家庭與社會工作領域為主之專業社會工作人才。

二、整合社會工作理論與實務方法,提升專業社會工作素養。

三、加強學術與實務的交流與互動,充實專業社會工作研發。

四、強化國際學術與研究機構的交流,建構全球化與在地化專業社會工作視野。

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    臺北地區大學生社會態度之調查研究
    (教育資料文摘社, 1989-10-01) 沈慶盈
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    資訊技術的使用和政府員工對其組織效能評估之關係的研究 
    (實踐大學, 1999-06-01) 沈慶盈
    在目前社會,幾乎所有的機構皆已經使用資訊系統來處理其部份的業務,然而很 少有研究評估機構的資訊技術創新對員工及組織效能的影響,本研究的目的即在探討資訊技 術的使用和組織效能間的關係。 作者整合社會技術系統理論( Sociotechnical Systems approach )和再造理論( Reengineering perspective )的論點,提出一個理論架構來探 討在技術更新的過程中如何確保組織效能的提昇。此理論架構描述六個因素間的結構關係, 這些因素是:管理階層的支持,電腦所導致的工作改變,技術訓練,團隊合作,員工的工作 滿意程度,和組織效能。 本研究使用一個於1992年收集的既存資料集--美國聯邦政府員工的態度--來驗證社會技術系 統理論、再造理論和作者的理論模式的實用性。該資料集的受試者是從所有美國聯邦政府員 工中依分層隨機抽樣的方式選取而得。 從該資料集中, 作者採用七個主要政府部會內的 4,874 名員工的資料來進行假設考驗,這七個部會被選取乃是因其宗旨接近社會工作的目標 且其業務對人民的日常生活有較直接的影響。 作者使用結構方程式模式(Structural Equation Modeling)統計來驗證本研究所提出的假 設,經分析各測量變項與組織效能間的關係,結果顯示管理階層的支持程度及政府部會資訊 技術支出的多寡與員工對政府組織效能的評估有正相關,此結果支持再造理論的觀點。此外 ,技術訓練、團隊合作程度及工作滿意度與員工對政府組織效能的評估亦成正相關,這些結 果則支持社會技術系統理論的觀點。而作者結合兩個理論所提出的模式符合資料所呈現的狀 況,證實可以整合不同的理論來探討影響組織效能管理的因素。本文最後討論研究發現在理 論、研究方法與實務上的應用,並建議:1. 加強資訊技術和組織效能之關係的研究,2. 建 立一個整合組織的不同向度( Dimensions )的理論,3. 選用適當的統計方法, 及 4. 發 展組織資訊技術更新的可行策略。
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    個案管理應用於社區照顧之適合性探討
    (內政部社區發展雜誌社, 1999-12-01) 沈慶盈