運動與休閒學院

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為配合我國社會變遷與體育發展及本校的轉型與發展，本學院於90年8月正式成立，並將原屬本校教育學院之體育學系（所）、運動競技學系、運動與休閒管理研究所調整成立運動與休閒學院，並於95學年度增設運動科學研究所：為提升本院競爭力於101學年度運動競技學系與運動科學研究所整併為「運動競技學系」，運動與休閒管理研究所與管理學院餐旅管理研究所整併為「運動休閒與餐旅管理研究所」。

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20081

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Author: search.filters.author.蔡孟諺Subject: search.filters.subject.organizational performance

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    市場導向、組織學習、組織創新與組織績效之相關性研究－以臺灣主題樂園產業為例
    (2008) 蔡孟諺; Meng Yen Tsai
    隨著國民教育水準普遍提高，在社會環境及生活型態快速變遷下，國人對休閒生活逐漸重視。但由於整體大環境的不景氣，觀光旅遊產業彼此的競爭也更加激烈，使得資本額龐大的主題樂園更顯劣勢。主題樂園產業具有日益月異、變化快速的特性，必須持續更新設備及進行再投資計畫，才能保持競爭優勢，綜觀目前國內相關研究，則鮮少針對主題樂園的組織績效進行調查。因此，本研究旨在探討臺灣主題樂園產業中，不同的市場導向、組織學習、組織創新與組織績效所產生的影響情形。本研究以臺灣全部的主題樂園產業的管理階層人員為研究的對象，有效分析樣本共134份。本研究分別以t檢定、變異數分析、迴歸分析、及AMOS分析等方法來進行實證並驗證本研究所提出之各項假設。本研究的主要發現為：(1)整體而言，本研究整體理論模式適合度檢定水準尚可接受，表示本研究的理論模型可獲得支持。(2)市場導向對組織學習有正向的影響關係，但對組織創新沒有顯著的影響關係，此外，雖然市場導向對組織創新的影響效果不顯著，但會透過組織學習對組織創新產生正向間接影響效果，並且間接效果大於直接效果。 (3)組織學習對組織創新有正向直接的影響關係，對組織績效沒有直接的影響關係，但對組織績效可透過組織創新有正向間接的影響關係。(4)組織創新對組織績效有正向直接的影響關係。