運動與休閒學院

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為配合我國社會變遷與體育發展及本校的轉型與發展,本學院於90年8月正式成立,並將原屬本校教育學院之體育學系(所)、運動競技學系、運動與休閒管理研究所調整成立運動與休閒學院,並於95學年度增設運動科學研究所:為提升本院競爭力於101學年度運動競技學系與運動科學研究所整併為「運動競技學系」,運動與休閒管理研究所與管理學院餐旅管理研究所整併為「運動休閒與餐旅管理研究所」。

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    探討營造業高階經理人遴選外籍移工仲介的關鍵因素
    (2023) 趙梨韶; Chao, Li-Shao
    政府開放外籍移工引進來台從事基層技術工及勞力工的工作基本原則,係依據就業服務法規定,為保障本國國民工作權,聘僱外籍移工來台工作,不應妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。 因此,在不影響本國人就業機會的基本原則層面,對於國內營造業所缺少之勞工,以採取補充性、限制開放行業、限制開放引進外籍移工人數,以維繫營造業及各產業營運。本研究採用質化方法-個案深度訪談,探討營造業高階經理人遴選外籍移工廠商的關鍵因素,總共訪談營造業資深高階經理人五名、營造公司負責人一名,訪談大綱來自於文獻,共有四大項,24題,經過三角驗證法確認效度,以分析、編碼、歸納深度訪談之逐字稿,獲得營造業高階經理人遴選外籍移工廠商的關鍵因素如下 : 1. 公司背景方面 : 仲介公司的規模大小、成立年限與引進移工的經驗累積、服務口碑與能力、仲介與各作業機關之配合度;2. 仲介公司專業的服務品質 : 配置雙語人員比例與專業度、文件控管與引進時程、引進各國籍工人人數;3. 服務全方位 : 移工專業度、危機處理力、移工管理及生活照顧、外籍移工能具備符合所需技能、法令宣導與落實工作安排、移工對仲介的滿意度調查;4. 勞動部對仲介公司的評鑑考核等,營造業高階經理人期望外籍移工廠商能遴選優質外籍移工,從而利於工程順利推動,並滿足全方位的服務需求。
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    亞洲高等教育學府運動產業專業人力培育之比較研究---以台灣、日本、韓國及中國為例-總計畫暨子計畫三---亞洲運動產業經理人專業能力之國際比較研究
    (2010/08-2012/07) 程紹同
    21世紀全球運動產業持續成長,並促進國家整體之發展(SportBusiness Journal, 2006,程紹同,2006, Parks, Quarterman, and Thibault, 2007),由各項 國際運動賽事所創造出的經濟效益與帶動城市及地區的整體發展,可知運動產業 的全球影響力。亞洲現已成為世界運動產業發展的重心( Sport Business International, 2010, Cheng, 2009, Kim, 2006),面對亞洲運動市場的專業人力之殷 求,帶動亞洲高等教育學府相繼設置運動管理暨產業經營管理相關科系及課程 (大學部到碩博士班),廣受年輕學子的喜愛,其中以日本、韓國、台灣及中國 等亞洲地區發展最早且快速。然而,在高度競爭及市場導向的職場環境下,高等 教育學府所訓練出的專業能力是否真正符合所需要呢? 根據2009年6月美國運動 商業周刊(SportBusiness Journal)調查發現,近半數的全美運動產業資深主管認 為是無法迎合未來工作上的要求(SportBusiness Journal, 2009),而亞洲包括台 灣也有同樣的問題存在。本研究欲以運動產業市場需求導向為出發點,建構一個 符合運動產業市場所需要的專業能力需求指標,期能減少運動產業界專業能力需 求與高等教育學府專業人才培育間的認知隔閡。亞洲運動產業發展程度及內容各有 不同,其專業能力需求指標應有所異同之處,本研究之跨國比較結果應屬於國際間 第一篇亞洲比較研究,希望可建構一套適用於亞洲運動產業發展參照之專業能力指 標。本研究方法為文獻分析、訪談法、德爾菲法等質性以及層級分析法、問卷調查 法等量性研究方法。亞洲運動產業人才培育議題不僅已成為國際學術探討之主流趨 勢之一,而且深受亞洲先進國家的高度重視,本研究成果應可提供後續相關研究及 國家重要政策之產官學界參考。