運動與休閒學院

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為配合我國社會變遷與體育發展及本校的轉型與發展，本學院於90年8月正式成立，並將原屬本校教育學院之體育學系（所）、運動競技學系、運動與休閒管理研究所調整成立運動與休閒學院，並於95學年度增設運動科學研究所：為提升本院競爭力於101學年度運動競技學系與運動科學研究所整併為「運動競技學系」，運動與休閒管理研究所與管理學院餐旅管理研究所整併為「運動休閒與餐旅管理研究所」。

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學院網址：http://www.csr.ntnu.edu.tw/

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    市場導向、組織學習、組織創新與組織績效之相關性研究－以臺灣主題樂園產業為例
    (2008) 蔡孟諺; Meng Yen Tsai
    隨著國民教育水準普遍提高，在社會環境及生活型態快速變遷下，國人對休閒生活逐漸重視。但由於整體大環境的不景氣，觀光旅遊產業彼此的競爭也更加激烈，使得資本額龐大的主題樂園更顯劣勢。主題樂園產業具有日益月異、變化快速的特性，必須持續更新設備及進行再投資計畫，才能保持競爭優勢，綜觀目前國內相關研究，則鮮少針對主題樂園的組織績效進行調查。因此，本研究旨在探討臺灣主題樂園產業中，不同的市場導向、組織學習、組織創新與組織績效所產生的影響情形。本研究以臺灣全部的主題樂園產業的管理階層人員為研究的對象，有效分析樣本共134份。本研究分別以t檢定、變異數分析、迴歸分析、及AMOS分析等方法來進行實證並驗證本研究所提出之各項假設。本研究的主要發現為：(1)整體而言，本研究整體理論模式適合度檢定水準尚可接受，表示本研究的理論模型可獲得支持。(2)市場導向對組織學習有正向的影響關係，但對組織創新沒有顯著的影響關係，此外，雖然市場導向對組織創新的影響效果不顯著，但會透過組織學習對組織創新產生正向間接影響效果，並且間接效果大於直接效果。 (3)組織學習對組織創新有正向直接的影響關係，對組織績效沒有直接的影響關係，但對組織績效可透過組織創新有正向間接的影響關係。(4)組織創新對組織績效有正向直接的影響關係。
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    企業運動員健康工作自覺量表之建構與驗證
    (2015) 葉錦樹; Yeh, Chin-Shu
    本研究旨在編製並驗證企業運動員健康工作自覺量表，研究步驟始於相關文獻資料探討與分析，用以建構企業運動員健康工作自覺量表的要素與初步模式，續透過專家座談編修量表題項，確立預試問卷，以進行量表項目分析、探索式因素分析 (Exploratory Factor Analysis, EFA) 及信度分析。正式施測首重量表之信度驗證、效標關聯效度 (criterion-related validity) 及驗證性因素分析 (Confirmatory Factor Analysis, CFA) 建構效度。 主要研究結果如下： (1) 驗證性因素分析 (CFA) 結果支持企業運動員健康工作自覺量表的五個分量表結構。 (2) 以統計數值為依據，支持每個分量表6題，共30 題構成量表的題目。本量表測量模型檢驗結果，有良好的配適性表現。 (3) 企業運動員健康工作自覺量表之總量表的內部一致性信度係數為 .96，五個分量表範圍為 .82 ~ .91。 (4) 企業運動員健康工作自覺量表與工作滿意量表之理論相關係數已達顯著水準。 綜合上述研究結果，在經過構念效度、信度和區辨效度檢驗後，企業運動員健康工作自覺量表已達初步可接受的水準，可做為測量組織成員在健康工作自覺的有效工具。