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Item 財務市場狀態轉換模型之應用- Smart Beta策略基金績效分析(2018) 陳永孝; Chen, Yung-Shiau近年來因子投資法逐漸成為基金投資組合的主流，透過對特定股票篩選機制及調整投資組合權重，擇時放大特定因子的曝險程度，使投資組合呈現特定風格主題。自2008年全球金融風暴後投資者情緒(Investor sentiment)衡量指標逐漸受到理財顧問及基金經理人所重視，並作為判斷投資市場氣氛的依據標準，本篇論文使用投資者情緒指標建立馬可夫轉換模型作出財務市場狀態轉折時點預測，並採用美國晨星公司資料庫中的Smart Beta策略基金為樣本，觀察不同的市場狀態期間，是否使得風格主題策略為基金帶來更高的額外報酬。Item Item 家族企業租稅規避行為之探討—以中國為例(2016) 陳鈺雯; Chen, Yu-Wen相較一般企業而言，家族企業股權結構特殊且董事會成員多為家族成員，面臨較嚴重的型II代理問題，進而可能影響公司之租稅規避決策，對政府財政來源有所影響。本研究旨在探討兩權分離程度、獨立董事兼任比例及接班壓力對中國家族企業租稅規避的影響。本研究選取2010年至2014年在上海及深圳上市之中國家族企業為樣本，實證結果顯示，兩權分離程度、獨立董事兼任比例及有無接班壓力對家族企業租稅規避程度並無顯著影響。Item 政績壓力、企業社會責任與盈餘管理關聯性之探究(2019) 李彥欣; LI, YEN-HSIN盈餘管理可能造成投資人及其利害關係人的損失，能否藉由推動企業社會責任來降低公司從事盈餘管理的誘因，及有否中介變數改變企業社會責任與盈餘管理關聯性是一重要課題。本研究檢視企業社會責任有否影響不同盈餘管理誘因。中國地方政府官員的政績考核納入地方經濟成長及財政收入成長，故當地方政府面臨較大政績壓力時，需企業協助其達到政績目標，使企業改變其盈餘管理行為。因此，本研究檢視地方政府政績壓力對企業社會責任與盈餘管理關聯性是否有所影響。 實證結果顯示，有發佈企業社會責任報告書的公司中，企業社會責任表現較佳且進行現金增資時，其實質盈餘管理程度較大；而公司當年度企業社會責任表現較佳且有避免虧損時，會減少質盈餘管理程度及裁決性應計數管理。此外，當企業總部位於政績壓力較大省分且公司企業社會責任表現佳時，其實質盈餘管理程度較大。Item 盈餘管理、經理人預測及分析師預測: 以中國為例(2014) 唐華祺; Hua-chi Tang本研究旨在探討中國上市公司是否以不同的盈餘管理方式操弄盈餘以避免達到強制經理人員預測門檻。分析師收集及分析公司資訊以提供予投資人參考。當分析師發布盈餘預測時，能否看穿公司操弄盈餘以避免達到強制預測門檻的行為，進而調整其盈餘預測，以反應真實資訊予投資人係一重要課題。因此，本研究檢視分析師盈餘預測錯誤與公司操弄盈餘以規避強制業績預告之關聯性。本研究亦檢視分析師追蹤人數對強制經理人員預測偏誤之影響。 本研究係以2010年至2012年中國上市公司為樣本，將強制業績預測門檻附近的公司視為潛在盈餘管理公司，並找配對公司進行比較。實證結果顯示，公司為避免強制業績預測，傾向操弄盈餘。此外，實證結果亦顯示分析師雖可以看穿公司使用裁決性應計項目操弄盈餘以避免強制預測，但卻無法看穿公司利用實質盈餘管理進行業外操弄。我們也發現當分析師追蹤人數增加時，經理人預測偏誤將減少。Item 公司股利支付政策與公司治理個案研究－以資訊服務公司為例(2016) 戴廷羽; Tai, Ting-Yu本研究以中國通訊多媒體集團有限公司作為個案分析主要對象，對其股利支付政策進行探討，並且針對該公司於2014年配發高額股票股利之情形做更深入的分析。 首先，以學術上公司發放股票股利的三種動機進行分析，發現「向投資人傳遞對未來營運績效具有信心之財務訊號」最有可能係中國通訊發放股票股利之動機因素。接著，探討股票股利政策對公司營運與財務結構之影響，分析結果顯示實施股票股利政策能使公司擁有更充裕的資金執行營運計劃並改善財務結構。最後，則是探討股票股利政策對公司股票市價與投資人之影響，發現在配發股票股利後，中國通訊之股價逐步下跌，而使股價下跌的主要原因係中國大陸手機遊戲市場競爭愈加激烈，此現象與中國通訊「對未來營運績效具有信心」形成對比。因此，本研究認為中國通訊制定股票股利政策時，低估了市場未來競爭情形。另外，本研究亦發現發放股票股利之後，有兩位法人董事將持股賣出，且預計移轉之股數與其所配得之股票股利極為相近。但是因為沒有確切證據，因此，只可推測「欲將配得之股票股利於集中市場變現」為中國通訊發放股票股利可能的動機之一。然而，本研究認為不論中國通訊因「向投資人傳遞財務訊號」抑或是「欲將配得之股票變現」而實施股票股利政策，皆使得投資人之權益受到損害。Item 企業數位轉型困難之初探以零售服務業為例(2023) 克羅伊; Reullier, Chloe這篇論文探討了頂層管理的概念性質以及在進行數位轉型的組織中，頂層管理與較低層級之間的差距存在。實施數位轉型策略需要共同理解現象及扎實的理論基礎。儘管有許多關於企業頂層管理者角色的研究，但較少關注受這些決策影響最大的較低層級員工。少數研究承認員工的角色時，主要著重於他們對數位轉型的準備和能力，忽略了他們的情緒狀態和與客戶的互動。本研究確定了溝通困難和理解不足作為重要問題，強調了阻礙全面決策和員工滿意度的五個關鍵問題。研究結果凸顯了在推動成功的數位轉型中，考慮頂層管理者和較低層級員工的能力和觀點的重要性。研究結論指出，組織應該致力於全面合作，涵蓋組織的各個層級，以確保順利過渡和不同層級之間更好的協調。解決確定的挑戰將有助於增強溝通、促進共同理解，並在數位轉型項目中彌合頂層管理和較低層級員工之間的差距。Item 自我形象與臉書品牌粉絲專頁使用意圖：互動的角色(2016) 羅勻翔; Lo, Yun-Hsiang隨著虛擬社群的興起，許多企業透過Facebook品牌粉絲專頁來發佈各種產品資訊，本研究引用一致性理論來探討粉絲與品牌粉絲專頁之間的關係品質，以及加入粉絲與粉絲間的社會互動聯結和網站互動性兩個變數進行分析。結果顯示粉絲與品牌粉絲專頁在真實自我一致性、理想自我一致性以及粉絲對品牌粉絲專頁的功能一致性皆會促進品牌粉絲專頁與粉絲之關係品質。 在本篇論文中，自我形象一致性表示粉絲知覺的自我概念與品牌粉絲專頁的形象相符的程度，其中自我概念又分為真實的自我與理想的自我兩類。而功能一致性表示讀者知覺品牌粉絲專頁所提供功能價值的程度。品牌粉絲專頁所提供的網站互動性由溝通性、控制性以及回應性所組成。本研究透過網路問卷調查公司來施放問卷，最後取得有效樣本339分來進行分析。Item 服務失敗與回復策略對品牌真實性影響之研究:以權力距離作為調節變數(2023) 蔡兆玫; Tsai, Chao Mei在消費者意識提高和資訊流通性增強的情境下，企業需要公開透明地經營並回應消費者的需求，否則消費者有權抵制品牌。服務失敗或負面事件會損害消費者體驗、品牌信任和顧客忠誠度，可能導致負面口碑和商譽損害，甚至影響企業的存亡。因此，企業需要即時回應並妥善處理品牌危機，針對不同類型的消費者採取適當的服務補救措施和恢復策略，重新鞏固品牌形象。過去文獻與案例已經深耕服務失敗的領域，但鮮少探討品牌真實性，然而真實性會影響消費者信任、品牌忠誠度、消費者認知，因此，本研究結合服務失敗、服務恢復與權力距離信念，延伸探討品牌真實性，透過實驗設計，以情境操作與不同的服務恢復策略，以及權力距離信念使消費者對服務失敗的同理程度和原諒程度的影響，衡量品牌真實性的恢復效果，並觀察不同類型消費者的反應，藉以得出理論貢獻與管理意涵，研究結果將有助於企業制定恰當的服務補償策略，重新建立品牌真實性，並提供消費者不同層次的服務體驗。Item 個性咖啡店體驗影響再購買意願及口碑傳播之研究(2020) 林劭芸; Lin, Shao-Yun由於現代人對咖啡的需求日益漸增，各式各樣咖啡廳林立。從之前的文獻中可以發現，較少是以個性咖啡店為主體去探討體驗行銷的部分。本研究是要探討以個性咖啡店為主軸，運用體驗行銷的方式，藉由品牌依附和顧客滿意來了解再購買意願和口碑意願。而在本研究從研究背景和研究動機說明此類型的咖啡店獨特之處及與之前文獻的不同之處，在研究目的說明個性咖啡店的定義，以及如何去運用，研究方法可以了解研究架構、研究假設及問卷設計，說明統計分析工具是如何運用，在 R 語言環境中執行 PLSPM，基於 5,000 個脫靴樣本對參數進行估計。最後結論可以了解一開始設計的架構是可行的，並了解本次研究中所得到與以往文獻的不同及彌補之處。