教師著作

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20122

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    日本勞動派遣社會政策之探討
    (中華民國社會政策學會, 2012-12-01) 黃義銓; 蔡昌言; 林昌平
    本文從勞動派遣事業的角度，探討日本政府以勞動派遣的社會政策來促進勞動市場彈性化，卻造成派遣勞工處於不安定僱用和勞動條件低下之要因。研究結果顯示，勞動派遣政策的規制緩和以促進勞動派遣事業的興起，使得勞動派遣業界競爭趨於激烈，造成勞動派遣事業將其壓力轉嫁給派遣勞工。首先，勞動派遣事業配合短期勞動派遣契約，與派遣勞工簽訂定期勞動契約，該勞動派遣事業的角色，將對派遣勞工的僱用安定形成明顯的負面影響。其次，不管派遣費用增減，勞動派遣事業決定服務費以及派遣勞工薪資的角色，將對派遣勞工的薪資穩定增加有明顯的負面影響。本研究的發現，可為台灣及日本的勞動派遣社會政策發展提供參考與反思。
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    日本勞動派遣社會政策之探討
    (中華民國社會政策學會, 2012-12-01) 黃義銓; 蔡昌言; 林昌平
    本文從勞動派遣事業的角度，探討日本政府以勞動派遣的社會政策來促進勞動市場彈性化，卻造成派遣勞工處於不安定僱用和勞動條件低下之要因。研究結果顯示，勞動派遣政策的規制緩和以促進勞動派遣事業的興起，使得勞動派遣業界競爭趨於激烈，造成勞動派遣事業將其壓力轉嫁給派遣勞工。首先，勞動派遣事業配合短期勞動派遣契約，與派遣勞工簽訂定期勞動契約，該勞動派遣事業的角色，將對派遣勞工的僱用安定形成明顯的負面影響。其次，不管派遣費用增減，勞動派遣事業決定服務費以及派遣勞工薪資的角色，將對派遣勞工的薪資穩定增加有明顯的負面影響。本研究的發現，可為台灣及日本的勞動派遣社會政策發展提供參考與反思。