教師著作

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    文化價值觀影響職涯抱負與組織文化喜好的跨文化比較
    (行政院國家科學委員會, 2010-07-31) 葉俶禎
    「個人-組織價值適配」理論(person-organization value congruence)強調個人對組織 文化的喜好如能與其所工作的組織文化吻合，則有利於個人的組織認同、工作滿意以及 工作表現。本研究基於這項理論假設，將研究觸角向前延伸，提出以國家與個人文化價 值觀以及職涯抱負作為形成個人對組織文化喜好的前置變數，並以日本、台灣、美國等 三個國家的資料做跨文化的實證研究。國家與個人文化價值觀在個人對每一個社會裡的 職涯機會與阻礙的看法的形成可能有極大的影響(Fouad & Byars-Winston, 2005)，因此 而對自己的職涯會有不同的想法。這些想法會展示在他們的職涯抱負和對不同組織文化 的喜好。本研究選擇非常集體主義的日本和非常個人主義的美國來做比較，希望發掘比 較大的文化差距對職涯相關的概念所產生的變化。同時也會調查台灣在這三個變數的資 料型態並與日本、美國的資料做比較以發掘一些可能比較細微的文化差異。 本研究希望對國際企業管理領域做出以下貢獻：了解1) 日本、台灣、美國在職涯 抱負和對不同組織文化喜好這兩個變數的分佈型態，2) 不同的國家文化如何影響個人 選擇職涯目標，3) 不同的個人文化價值觀如何影響個人選擇職涯目標，4) 在個人文化 價值觀與國家文化有所衝突的情況下，對職涯相關變數產生的影響。