教師著作
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Item 「志願部門職場學習—理論模式之探析與建構」成果報告(行政院國家科學委員會, 2007-07-31) 張媁雯隨著全球公民社會的概念的形成，志願性部門(非營利組織、非政府組織)在國內與 國際社會都扮演日益重要的角色。不論是在緊急救助、消弭貧窮、基礎教育的普及，以 及偏遠地區的長期發展等方面，都必須依賴國內外志願性部門的協助。然而，雖然國內 在志願部門的研究已經累積相當的成果，但對於在職人員職場學習的討論仍然有限，無 法形成整體的概念。其次，對於志願部門與營利組織其間在規劃職場學習時的異同為 何，該如何針對非營利本身的內外在環境來做調整等問題，也尚未有系統性的研究。 有鑑於志願部門人力培育研究的缺乏，因此本研究希望能有系統地蒐集志願性部門 的特性，分析組織間內外環境的共同處、進而針對這些共同的特性，尋找文獻中合適的 概念，作為理解志願性部門中人員在職學習的基礎。本研究以文獻探討與分析以及專家 訪談法為主要方要，其主要的目的在於從組織規模、人力資源、參與動機、以及訓練類 型等四面向歸納志願部門組織特性，分析影響志願部門職場教育之關鍵面向，並以交叉 分析結果為基礎，建構初步的理論模式，作為實務界及未來研究者之參考。Item 「國家文官學院訓練評鑑模式之建立」成果報告(國家文官學院, 2010-01-01) 蔡錫濤; 張媁雯; 葉俶禎; 梁雨樺; 張智翔Item 推動人力資源國際化導入產業語言策略之研究(忠欣股份有限公司, 2012-06-30) 張媁雯Item 專門職業及技術人員範圍定義與考試類科之研究(2010-01-01) 馮丹白; 陳信正; 張媁雯Item 「國際人才之核心職能與跨文化學習(I)」成果報告(行政院國家科學委員會, 2008-07-31) 張媁雯隨著運輸與科技的進步，國際互動的機會大幅度地增加，對國際人才的需求也不斷 地提高，因此，本計劃之主要目的在於探討國際人才之核心職能與跨文化學習之方案設 計。目前在文獻中許多領域皆相當重視國際化人才的培養，豐富的文獻說明了各領域對 此一議題的重視，然而，由於缺乏系統性的探討，也使得此一概念的內涵顯得鬆散而模 糊。針對這樣的問題，本計劃的第一年將透過文獻回顧與實務意見的對照，整理集國 際人才之核心職能與評估方法。 其次，對於從事國際性工作的人員而言，不同國家的文化差異往往帶來許多挑戰， 因此，組織所辦理之跨文化學習方案能協助人員瞭解當地民情，並且減少因為誤解所產 生的衝突。針對這樣的需求，本研究第二年探討跨文化學習方案的設計的理論依據，並 參考國內外國際人員跨文化能力的發展課程，實際設計跨文化學習之內容。 本研究計劃以兩年的時間，透過相關文獻的回顧、訪談內容分析，以及實務專家審 訂等方法，釐清國際人才之核心職能之項目與內涵，使得相關學術用語的定義更為清楚 明確。而經由系統性整合的核心職能項目、評估方法，以及跨文化方案的設計過程及課 程內容，均可作為各機構在培育國際人才時參考依據之一，期望藉由研究發現的持續累 積，有助提昇台灣國際人力資源的發展以及全球參與的機會。Item 「國際人才之核心職能與跨文化學習(II)」成果報告(行政院國家科學委員會, 2009-07-31) 張媁雯隨著國際互動的機會大幅度地增加，對國際人才的需求不斷地提高，因此，本計劃 (為期兩年)之主要目的在於探討國際人才之核心職能與跨文化學習之方案設計。目前在 文獻中許多領域皆相當重視國際化人才的培養，然而，由於缺乏系統性的探討，也使得 此一概念的內涵顯得鬆散而模糊。針對這樣的問題，本計劃第一年度已開始透過文獻回 顧與實務意見的對照，整理國際人才之核心職能，並且滙集跨文化能力的評估工具。 以第一年度之研究發現為基礎，在第二年度，本研究將探討跨文化學習方案的設計 的理論依據，並參考國內外國際人員跨文化能力的發展課程，實際設計跨文化學習之內 容。透過對課程內容的瞭解，有助從事國際性工作的組織辦理跨文化學習方案，協助人 員瞭解當地民情，減少因為誤解所產生的衝突。 本研究計劃以兩年的時間，透過相關文獻的回顧、訪談內容分析，以及實務專家審 訂等方法，釐清國際人才之核心職能之項目，以及探討跨文化課程內涵。透過系統性地 整合之後的核心職能、評估工具，以及跨文化方案的設計過程及內容，均可作為各機構 在培育國際人才時之參考依據，藉由相關研究發現的持續累積，期望提昇台灣國際人力 資源的發展及在全球化參與過程中的成果。Item 「專門職業及技術人員」範圍定義與判斷基準之探討(2010-09-01) 張媁雯Item 青年海外服務學習經驗之研究(2009-10-30) 黃昱富; 張媁雯Item 國際性多元文化職場之人力發展(2010-05-01) 吳鎧伶; 張媁雯Item 國際性派外人培訓模式-以Black & Mendenhall 跨文化訓練模式探討(2005-12-02) 李有堂; 張媁雯