教師著作

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孤獨感與主管支持對文化智商與海外工作適應關係之影響
(中華民國人力資源發展學會, 2013-03-01) 陳心懿; 林怡君; 蔡逸婷
本研究透過台灣中部地區之307位菲律賓外籍勞工樣本，進行文化智商、孤獨感及主管支持三元交互效果對海外工作適應之驗證。結果發現主管支持正向調節文化智商與海外工作適應之關係；文化智商、孤獨感、主管支持之三因子交互作用對於海外工作適應的結果亦為顯著，其中以高孤獨感—高主管支持者效果最為顯著。因此，當個體在海外產生孤寂感受之際，若主管能適時提供情緒性鼓勵與實質性協助，將促進個人對於海外任務的心理調適程度，此研究結果可做為企業提升員工海外調適情況之參考依據。