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心理契約違反與離職意圖之關係研究: 以職涯高原為調節變數
(2014) 魏紹唐; Shao-Tang Wei
從2008年金融海嘯危機後，許多員工因為組織的扁平化及縮減，導致許多員工及民眾面臨求職上的困境，這些改變也導致許多員工升遷機會減少，因此員工的職涯規劃及發展在現今的工作職場上變得相對重要。本論文的研究目的在於了解自變數心理契約違反，調節變數職涯高原以及依變數離職意圖之間的關係。更進一步說明，本篇論文有兩個目標：第一，探討心理契約違反與離職意圖之間的關係。第二，探討職涯高原作為調節變數，如何影響心理契約違反與離職意圖的關係。本論文採用量化方法進行，紙本有效問卷共蒐集444份, 研究對象為台灣銀行界的員工，本研究採用統計軟體SPSS第18版與AMOS第18版進行問卷分析。最後，其研究結果顯示心理契約違反與離職意圖具有正向相關,同時職涯高原於兩者之間有正向之調節作用。