學位論文

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Subject: search.filters.subject.心理契約違反

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    企業併購下心理契約違反與工作投入度之關係：以組織公平為調節變數
    (2014) 張雅玟; Ya-Wen Chang
    本論文主旨為研究台灣企業併購下心理契約違反與工作投入度之間的關聯，並以組織公平為調節變數。首先研究併購下員工之心理契約違反與工作投入度間的關聯，再針對組織公平作為調節變相進行分析。本論文採用量化研究，作者以紙本問卷與網路問卷收集資訊。作者最終採計277份有效問卷，採計對象為經歷過被併購且繼續留任之員工。以驗證是因素分析（ＣＦＡ）檢查模型配適度並以階層回歸分析驗證假設。結果顯示併購過程下員工心理契約違反與工作投入度呈負相關，而感知組織公平對其關係有顯著調節作用。由此研究發現公司在經歷併購時員工視感知組織公平視為比心理契約違反更為重要的因素。
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    心理契約違反與離職意圖之關係研究: 以職涯高原為調節變數
    (2014) 魏紹唐; Shao-Tang Wei
    從2008年金融海嘯危機後，許多員工因為組織的扁平化及縮減，導致許多員工及民眾面臨求職上的困境，這些改變也導致許多員工升遷機會減少，因此員工的職涯規劃及發展在現今的工作職場上變得相對重要。 本論文的研究目的在於了解自變數心理契約違反，調節變數職涯高原以及依變數離職意圖之間的關係。更進一步說明，本篇論文有兩個目標：第一，探討心理契約違反與離職意圖之間的關係。第二，探討職涯高原作為調節變數，如何影響心理契約違反與離職意圖的關係。 本論文採用量化方法進行，紙本有效問卷共蒐集444份, 研究對象為台灣銀行界的員工，本研究採用統計軟體SPSS第18版與AMOS第18版進行問卷分析。 最後，其研究結果顯示心理契約違反與離職意圖具有正向相關,同時職涯高原於兩者之間有正向之調節作用。