學位論文

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    Measuring the Impact of Person-Environment Fit and Its Affective Outcomes- A Case Study of International Cooperation and Development Fund
    (2011) Jasmine Lauren Brown
    In this study, the major purpose was to measure the impact of person-environment fit on employees‟ job satisfaction, organizational and career commitment, intention to leave and organizational citizenship behavior. The target of this study was the employees of International Cooperation and Development Fund. A quantitative method was adopted. The statistical methods utilized were reliability analysis, descriptive analysis, regression analysis and correlation analysis. The results of the study displayed that all the person-environment fit variables have a significant impact on the aforementioned outcomes.
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    心理契約違反與離職意圖之關係研究: 以職涯高原為調節變數
    (2014) 魏紹唐; Shao-Tang Wei
    從2008年金融海嘯危機後，許多員工因為組織的扁平化及縮減，導致許多員工及民眾面臨求職上的困境，這些改變也導致許多員工升遷機會減少，因此員工的職涯規劃及發展在現今的工作職場上變得相對重要。 本論文的研究目的在於了解自變數心理契約違反，調節變數職涯高原以及依變數離職意圖之間的關係。更進一步說明，本篇論文有兩個目標：第一，探討心理契約違反與離職意圖之間的關係。第二，探討職涯高原作為調節變數，如何影響心理契約違反與離職意圖的關係。 本論文採用量化方法進行，紙本有效問卷共蒐集444份, 研究對象為台灣銀行界的員工，本研究採用統計軟體SPSS第18版與AMOS第18版進行問卷分析。 最後，其研究結果顯示心理契約違反與離職意圖具有正向相關,同時職涯高原於兩者之間有正向之調節作用。