教育學院

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教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。

本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。

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    衛生局人員工作壓力、工作滿意度與離職傾向之研究
    (2021) 陳淑靜; Chen, Shu-Ching
    本研究旨在探討衛生局人員背景變項、工作壓力、工作滿意度與離職傾向之關係。在109年採立意取樣方法，回收327份衛生局人員自填問卷，並訪談5名衛生局離職人員，研究結果如下： 一、受測衛生局人員工作壓力為中上程度、工作滿意度為中等程度、離職傾向為中等程度。 二、受測衛生局人員在工作壓力與工作滿意度呈顯著負相關，工作滿意度與離職傾向呈顯著負相關，工作壓力與離職傾向呈顯著正相關。 三、複迴歸分析結果顯示，受測衛生局人員年齡為50歲以上者相較於20-29歲者，及職位為職工相較於委薦簡任非主管，較無離職傾向；工作壓力愈高及工作滿意度愈低，較易有離職傾向。 四、受測衛生局人員產生離職想法的前五名原因依序為：業務量負荷大、薪資低或不能調升、常加班、主管情緒管理不佳、主管工作分配不均。受訪衛生局離職人員表示離職原因為：換環境、為未來生涯規劃鋪路、調回家鄉工作、工作需外勤待命及業務量負荷大。 五、受測衛生局人員提出改善建議前五名依序為：加薪、合理工作量、增加人力、改善升遷制度、主管情緒管理良好。受訪衛生局離職人員提出改善建議為：有機會調動有興趣的工作內容、業務量減少、不要大小事情都列管、增加人力及淘汰不必要舊業務。
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    高中高職餐飲管理科及觀光科教師工作滿足、組織承諾與離職傾向關係之研究
    (2005) 張良蕙; Liang-Hui Chang
    摘要 本研究旨在探討我國高中高職餐飲管理科及觀光科教師工作滿足、組織承諾與離職傾向之關係，研究採用普查方式，將台灣地區高中高職餐飲管理科及觀光科專業教師為列入調查範圍，含進修學校，以自編調查問卷為主要調查工具，於九十三年九月中旬郵寄發送問卷，有效問卷464份，有效回收率為97%，經統計處理獲得以下結論： 一、目前高中高職餐飲管理科及觀光科教師以已婚者居多；任教環境仍以私立學校居多；主要年齡為30-34歲，教學年資以5年以下為多數；學歷仍以一般大學者為最多。 二、高中高職餐飲管理科及觀光科教師之工作滿足、組織承諾偏向中等以上程度，離職傾向則趨於中等程度。 三、不同背景變項的高中高職餐飲管理科及觀光科教師，在工作滿足、組織承諾與離職傾向的部份構面有顯著差異。 四、教師背景變項中，學校規模、婚姻、年資、學校性質與工作滿足呈顯著正相關；而年齡、學歷、擔任職務與工作滿足各構面皆無顯著相關。 五、教師背景變項中，年齡、婚姻及年資、學歷及學校規模與組織承諾呈顯著正相關；而在擔任職務及學校性質無顯著相關。 六、教師背景變項中，年齡、婚姻、年資、學校規模、學校性質與離職傾向呈顯著負相關，惟學歷及擔任職務無顯著相關。 七、高中高職餐飲管理科及觀光科教師之工作滿足、組織承諾與離職傾向有顯著負相關。 八、高中高職餐飲管理科及觀光科教師之工作滿足、組織承諾可以有效預測教師離職傾向。
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    國際觀光旅館餐廳主管工作滿足與離職傾向之研究
    (國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系, 2009-07-??) 孫路弘; 潘亮如
    國際觀光旅館高流動率的問題已存在多年，透露著員工們於工作上並未完全得到滿足。餐廳 主管在旅館扮演著重要角色，其工作滿足情形應被高度重視，但國內歷年來的研究多專注於基層員工，餐旅業管理階層的工作滿足卻較少受到關注。本研究運用工作 敘述量表(Job Descriptive Index)對台灣國際觀光旅館養廳主管進行問卷調查，共計發放325份問卷，有效回收率爲39.4%。研究發現餐廳主管對薪資報酬構面的滿意度最低，工 作滿足各構面和整體工作滿足與離職向均爲負相關。大多數餐廳主管短期內不考慮離開目前的工作，但是長期則有許多欲往其它產業發展，其中部分餐廳主管明確表 示計畫轉任教職。