運動與休閒學院

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為配合我國社會變遷與體育發展及本校的轉型與發展,本學院於90年8月正式成立,並將原屬本校教育學院之體育學系(所)、運動競技學系、運動與休閒管理研究所調整成立運動與休閒學院,並於95學年度增設運動科學研究所:為提升本院競爭力於101學年度運動競技學系與運動科學研究所整併為「運動競技學系」,運動與休閒管理研究所與管理學院餐旅管理研究所整併為「運動休閒與餐旅管理研究所」。

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    行政機關派外人員薪酬管理與薪酬滿意及組織公民行為關係-以M機關人員為例
    (2017) 張書豪; Chang, Shu-hao
    有效的薪酬管理制度,不僅可以吸引人才,激勵員工士氣,更可做為組織提昇競爭力的策略性工具,而員工對待遇福利制度的認同度與薪酬的滿意度,將會影響對組織認同的程度,進而促使組織員工適度表現組織公民行為,有助於團隊的運作。本研究目的在探討M機關派外人員駐外薪酬管理、薪酬滿意與組織公民行為之現況及關係。以M機關奉派海外工作駐外人員為研究對象,並透過便利抽樣問卷調查蒐集資料,並採用SPSS Windwos統計軟體,以描述性統計、t檢定、變異數分析、皮爾森積差相關及迴歸分析進行資料處理與分析。研究結果顯示,M機關派外人員主要是男性人員、年齡以41~50歲者居多、已婚者多於未婚者、教育程度多數為研究所以上,公職服務年資多數為11~20年、其派駐地點以北美地區最多,職務層級主要為薦任級人員,本次派外服務任期迄今駐外年資以5年者居多;M機關人員對於薪酬管理與薪酬滿意得分接近中間值,但組織公民行為認知則趨近於同意;在薪酬管理方面,學歷及駐外職位呈現顯著差異;薪酬滿意方面,駐外職位有顯著差異,組織公民行為方面,服務地區則有顯著差異;薪酬管理、薪酬滿意及組織公民行為間呈現顯著正向相關,且薪酬管理對組織公民行為有顯著預測力。根據本研究結果建議M機關在實務方面可以強化薪酬管理之福利措施、重視薪酬管理的重要性、營造良好的工作氛圍、妥善運用人力資源。後續研究建議,擴大研究範圍,量化與質性研究同時進行。