教育學院

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教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。

本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。

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    臺北市國民中學卓越校長領導行為之研究
    (2020) 周婉琦; Chou, Wan-Chi
    本研究旨在探討臺北市國民中學卓越校長的領導行為，探析卓越校長學校領導的理念、在領導實務上所展現的行動、學校領導面對的困境與挑戰、以及因應策略，並據以歸納卓越校長學校領導的成功範式。 為達上述研究目的，本研究採質性研究訪談法，以臺北市國民中學曾經榮獲教育部校長領導卓越獎的校長為研究對象，透過對兩位卓越校長及其學校各一位相關人員，共四位受訪對象的訪談，並輔以文件檔案，進行相關資料的蒐集、分析整理與歸納，最後根據研究結果提出相關建議，供其他校長或相關單位參考。 綜合本研究訪談結果的歸納分析，得到以下之結論： 一、卓越校長本於以學生為核心的教育理念，從教育行動中創造人生的價值。 二、卓越校長引領學校願景與方向，凝聚全員共識，傳遞教育核心價值，實現學校願景。 三、卓越校長提供成員支持與激勵，發展學校人才，建立關懷信任的校園文化。 四、卓越校長建立支持性組織分工，以分布式領導強化校務運作效能，引領教育變革。 五、卓越校長提供課程與教學支持系統，建立反饋機制，豐富學習內涵，確保教學品質。 六、卓越校長建構策略聯盟以導入資源，建立學校口碑與品牌，積極行銷學校。 七、卓越校長學校領導的困境與挑戰，在於不易共構團隊願景、少子化衝擊及利益關係人多元的期待。 八、卓越校長以豐厚學養建構領導的論據，開放同理回應各利益關係人的期待。 九、卓越校長形塑以信任為變革取向的學校文化，營造有共榮感的校園氛圍，以共構願景與行動。 十、卓越校長以系統思考與行動實踐，設定學校發展階序，轉化困境與挑戰，永續校務經營。
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    北部地區國中普通班視覺障礙學生學校生活適應之研究
    (2010) 柳嘉玲; Liu, Chia-Ling
    本研究旨在探討國中普通班視覺障礙學生的學校生活適應情形。研究者以自編之「視覺障礙學生學校生活適應調查問卷」為研究工具，以臺灣地區北部八縣市之國中視障學生為對象進行普查。回收有效問卷113份，問卷所得資料以平均數、標準差及次數分配百分比等統計方法進行分析。本研究之重要發現如下： 一、 國中視障學生的學校生活適應情形趨於良好。各向度得分由高至低的順序為「學習適應」、「自我適應」、「同儕關係」及「師生關係」。 二、 國中視障學生的學校生活適應表現，不因年級、障礙程度等個人背景變項之不同而有所差異。 三、 國中視障學生的學校生活適應表現，因性別、障礙發生時期等個人背景變項之不同而有所差異。其中，男生適應情形較女生佳；障礙發生時期為先天者適應較障礙發生時期為後天者佳。 四、 國中視障學生的學校生活適應表現，不因家庭社經地位等環境背景變項之不同而有所差異。 五、 國中視障學生的學校生活適應表現，因居住地區等環境背景變項之不同而有所差異。其中，居住於都會區者適應較居住為非都會區者為佳。 六、 「學校行政支持」、「課程與教學」及「家庭支持」三個變項對於視障學生學校生活適應之預測均有正向的影響。其中，以「家庭支持」變項對視障學生學校生活適應的影響最大，預測力也最佳。 最後，針對研究結果對學校行政單位、課程編輯與教學者及擁有視覺障礙孩子之家庭等三方面提出建議。
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    國中普通班導師對於資源班教師 所提供支持服務之需求與滿意度研究
    (2015) 高華雪; Kao, Hau-Hsueh
    本研究旨在探討桃園市國中普通班導師對於資源班教師所提供支持服務之需求與滿意程度情形。研究對象為國中普通班級之導師，且任教班級中有接受校內資源班服務之學生。研究區域是以桃園市之公立國中，且校內附設有資源班，作為取樣範圍。研究方法為問卷調查法，以隨機抽樣方式，進行取樣，並參考『國小普通班教師對資源班教師提供支持服務問卷』(董智仁，2008)由研究者自編問卷『國中普通班教師對資源班教師提供支持服務需求及滿意度調查問卷』進行研究。 本研究自變項為國中普通班導師個人背景變項及工作環境變項，依變項為普通班教師對資源班教師提供支持服務的需求與滿意度。本研究結果如下： 一、普通班導師對於資源班教師所提供之支持服務需求狀況介於「普通 需要」到「需要」之間；普通班導師對於資源班教師所提供之支持 服務滿意程度部分介於「普通滿意」到「滿意」之間。 二、 普通班導師對於資源班教師所提供之支持服務需求狀況與滿意程度 之間的呈現正相關。 三、普通班導師對於資源班教師所提供之支持服務需求與滿意程度之差 異分析中，滿意程度均顯著低於需求狀況。 四、在教師個人背景對資源班教師提供支持服務需求狀況的影響中， 教師「性別」的不同對資源班教師提供支持服務需求狀況並不具有 顯著的影響。而教師「年齡」、「年資」的不同對資源班教師提供 支持服務在鑑定與安置需求上具有有顯著的影響。而教師「特教背 景」與的「特教任教經驗」的不同對需求狀況具有顯著影響。 五、在教師工作環境對資源班教師提供支持服務需求狀況的影響中，教 師目前「導師班年級」差異並對於資源班教師提供支持服務需求狀 況不具有顯著影響。而教師「任職學校規模」愈大，對於資源班教 師提供支持服務需求都會愈大。教師任教班級中若有「智能障礙」 的學生，教師對於資源班教師提供支持服務的需求會較大。教師任 教班級中若為其他障礙類型的學生不會影響到教師對於資源班教師 提供支持服務的需求。 六、在教師個人背景對資源班教師提供支持服務滿意程度的影響中，教 師「性別」、「特教背景」、「特教任教經驗」的不同對於資源班 教師提供支持服務滿意程度並不具有顯著的影響。而教師「年齡」、 「年資」的不同在滿意程度上具有顯著的影響。 七、在教師工作環境對資源班教師提供支持服務滿意程度的影響中，教 師目前「導師班年級」愈低，教師對於資源班教師提供支持服務滿 意程度也會愈高。而教師「任職學校規模」與「學生障礙類別」均 不會影響到教師對於資源班教師提供支持服務的滿意程度。 　　最後再根據上述研究結果做進一步討論並提出相關建議，以供未來教學及研究之參考。
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    國民中學數學學習領域課程綱要實施現況之調查研究
    (2005) 張淑美
    本研究主要目的在探討（一）了解國民中學數學學習領域教師對學校課程的規劃與推動的理解評估情形。（二）探討國民中學數學學習領域教師對該領域課程實施現況的理解評估情形。（三）整理研究結果，提供教育主管機關、學校行政單位以了解基層教師的心聲，並作為未來執行或修正政策、數學教師擬定教學策略及相關研究的參考。 本研究方法為問卷調查法，受試者包括台灣地區公立國民中學數學科合格之在職教師；研究工具為自編「國民中學數學學習領域課程綱要實施現況調查問卷」，其中包括「學校課程規劃與推動分量表」與「數學學習領域課程實施分量表」兩分量表。 本研究以SPSS for windows 8.01版套裝統計軟體進行資料統計分析，茲將研究主要發現分述如下： 壹、國民中學數學學習領域教師對數學學習領域課程綱要實施現況各層面之評估理解分析結果 一、國民中學數學學習領域教師對其「學校課程規劃與推動」之 整體評估傾向一致性認同的觀點。又其中「課程計畫」、「課程實施」與「配套措施」三層面中，以對「課程實施」的認同度最高，而對「配套措施」認同度最低。 二、國民中學數學學習領域教師對其「數學學習領域課程實施」 的整體評估傾向一致性認同的觀點。又其中「教學理念」的認同度最高，而對「教學實施」的認同度最低。 貳、不同背景變項之數學學習領域教師其對「學校課程規劃與推動分量表」與「數學學習領域課程實施分量表」之評估結果 一、對「學校課程規劃與推動」的評估理解情形 以不同行政轄區的背景變項的數學學習領域教師在「學校課程規劃與推動」整體評估結果有顯著差異。其餘變項（性別、班級數、最高學歷、教學年資、職前教育、擔任課程發展委員、配授其他課程）沒有顯著差異。 二、對「數學學習領域課程實施」的評估理解情形 背景變項中以不同行政轄區、不同職前教育師資培育機構、是否編補教材與是否擔任課程發展委員的數學學習領域教師在「數學學習領域課程實施」整體評估結果有顯著差異，其餘變項（班級數、性別、最高學歷、教學年資、配授其他課程）沒有顯著差異。 本研究根據研究結果分別對教育實務與對未來研究提出具體建議。
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    國民中學數學學習領域課程綱要實施現況之調查研究
    (2005) 張淑美
    本研究主要目的在探討（一）了解國民中學數學學習領域教師對學校課程的規劃與推動的理解評估情形。（二）探討國民中學數學學習領域教師對該領域課程實施現況的理解評估情形。（三）整理研究結果，提供教育主管機關、學校行政單位以了解基層教師的心聲，並作為未來執行或修正政策、數學教師擬定教學策略及相關研究的參考。 本研究方法為問卷調查法，受試者包括台灣地區公立國民中學數學科合格之在職教師；研究工具為自編「國民中學數學學習領域課程綱要實施現況調查問卷」，其中包括「學校課程規劃與推動分量表」與「數學學習領域課程實施分量表」兩分量表。 本研究以SPSS for windows 8.01版套裝統計軟體進行資料統計分析，茲將研究主要發現分述如下： 壹、國民中學數學學習領域教師對數學學習領域課程綱要實施現況各層面之評估理解分析結果 一、國民中學數學學習領域教師對其「學校課程規劃與推動」之 整體評估傾向一致性認同的觀點。又其中「課程計畫」、「課程實施」與「配套措施」三層面中，以對「課程實施」的認同度最高，而對「配套措施」認同度最低。 二、國民中學數學學習領域教師對其「數學學習領域課程實施」 的整體評估傾向一致性認同的觀點。又其中「教學理念」的認同度最高，而對「教學實施」的認同度最低。 貳、不同背景變項之數學學習領域教師其對「學校課程規劃與推動分量表」與「數學學習領域課程實施分量表」之評估結果 一、對「學校課程規劃與推動」的評估理解情形 以不同行政轄區的背景變項的數學學習領域教師在「學校課程規劃與推動」整體評估結果有顯著差異。其餘變項（性別、班級數、最高學歷、教學年資、職前教育、擔任課程發展委員、配授其他課程）沒有顯著差異。 二、對「數學學習領域課程實施」的評估理解情形 背景變項中以不同行政轄區、不同職前教育師資培育機構、是否編補教材與是否擔任課程發展委員的數學學習領域教師在「數學學習領域課程實施」整體評估結果有顯著差異，其餘變項（班級數、性別、最高學歷、教學年資、配授其他課程）沒有顯著差異。 本研究根據研究結果分別對教育實務與對未來研究提出具體建議。
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    績效管理在國民中學學校行政應用之研究—— 以台北縣市為例
    (2005) 謝發昱
    摘  要 本研究之主要目的，在於探討績效管理的內涵及其在台北縣市公立國民中學 學校行政上的應用，並探討台北縣市公立國民中學績效管理的困難及因應措施， 據以提出結論與建議，以供國民中學應用績效管理之參考。 本研究兼採問卷調查法及訪談法，首先，以自編之「國民中學學校行政績效 管理現況調查問卷」，對台北縣市公立國民中學的校長、主任、組長及教師進行 調查，以分層隨機抽樣的方式抽取60 所樣本學校，發出762 份問卷，實得有效 樣本492 份，再以SPSS for Windows11.01 套裝統計軟體進行統計分析，藉以瞭 解國民中學在策略規劃、人力資源管理及財務管理的績效現況，以及學校教職員 對學校績效管理的評價；其次，以自編之半結構訪談大綱，對三位校長與一位主 任進行訪談；最後，根據研究結論提出相關建議。 根據問卷調查與訪談發現，綜合歸納以下結論： 一、台北縣市公立國民中學的整體績效管理現況堪稱良好，惟人力資源管理部分 尚有加強空間。 二、台北縣市公立國民中學在績效管理各層面的現況中，普遍較不理想的是「績 效評估」方面。 三、學校實施績效管理有助於提升學校行政效能及教師教學效能，並能促進同仁 的支持與配合，惟學校教職員之評價因背景不同而有差異。 四、學校實施績效管理確實存在一些困難，不論是在學校運作方面，或現行制度 方面，皆有待進一步加以解決。 五、學校實施績效管理時，在策略規劃、人力資源管理及財務管理方面，可採取 相關因應措施，以避免推行上可能遭遇的困難。 六、若學校能充分掌握績效管理的實施原則，並適當運用於學校行政管理上，即 使未正式實施績效管理制度，仍能發揮相同效用，進而提升學校整體效能。 根據研究結論，對主管教育行政機關、學校行政人員及後續研究者提出建 議，做為學校績效管理進一步研究之參考。
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    國民中學兼任行政職務教師教學現況之研究-以臺北地區為例
    (2007) 陳玲玲; Chen Lin-Lin
    摘 要 本研究旨在探討臺北地區國民中學兼任行政職務教師之教學現況、教學困擾狀況、及其遭遇教學困擾的因應方式，包括處理方式、尋求協助對象及尋求協助的內容等，並分析不同背景變項的國民中學兼任行政職務教師之教學困擾狀況及因應方式之差異情形。 為達上述目的，本研究採問卷調查的方法。依照學校規模大小採分層隨機抽樣方式，針對臺北地區484位國民中學兼任行政職務教師進行調查，共回收357份有效樣本。調查資料經描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析等統計分析後，獲致下列結論： 一、臺北地區國民中學兼任行政職務教師80.7﹪有超鐘點情形，且以超「1～2 節」者為最多。 二、臺北地區國民中學兼任行政職務教師之任教科目安排原因是其教師證登記科目。 三、臺北地區國民中學兼任行政職務教師之教學困擾程度為輕度。 四、不同背景變項臺北地區國民中學兼任行政職務教師教學困擾方面 （一）不同性別、婚姻狀況、師資養成背景、任教科目之臺北地區國民中學兼任行政職務教師教學困擾未達顯著差異。 （二）不同任教年資、及兼行政年資之臺北地區國民中學兼任行政職務教師之教學困擾達到顯著差異，且年資越淺感受教學困擾情形越明顯。 （三）不同職務國民中學兼任行政職務教師之教學困擾達到顯著差異，教師兼組長高於教師兼主任，且以輔導室組長之教學困擾程度顯著高於教師兼主任。 五、臺北地區不同學校規模及地區之國民中學兼行政職務教師教學困擾未達顯著水準。 六、臺北地區國民中學兼任行政職務教師教學困擾之因應方式為向他人請教或與他人討論、及自己尋求解決方法為主；主要協助的對象為校內教師。 根據上述結論，本研究提出以下建議： 一、對國民中學兼任行政職務教師方面：（一）積極參與在職進修，充實教學及行政專業知能。（二）重視教學及工作經驗之輔導與傳承。（三）鼓勵教師行動研究，解決困擾問題。 二、對學校方面：（一）重視學校兼任行政職務教師需求，提供必要的協助。（二）建立學校行政的標準作業流程，減少行政負擔。（三）建立完善輔導制度，便於經驗傳承與分享。（四）重視教師專業，彈性調配任課科目。 三、對師資培育機構方面：（一）多開設教師教學實務之相關課程。（二）配合兼任行政職務教師需求，多提供進修或研習活動。 四、對教育行政機關方面：（一）增加行政人員編制，或減少教師不必要的行政負擔。（二）減少兼任行政職務教師授課時數，減輕教師的工作負擔。（三）主動積極解決教師的教學困擾、建立輔導系統。（四）規劃辦理教學專業進修與行政研習分享機會。 五、對未來研究方面：（一）增加其他縣市或學校層級之研究對象。（二）研究內容增加不同領域教師教學困擾之探討。（三）採用質性研究的方法。 關鍵字：因應方式、兼任行政職務教師、國民中學、教學困擾、臺北地區
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    國民中學事務組長工作困擾與因應策略之研究
    (2006) 林甘甘; Kan-Kan Lin
    國民中學事務組長工作困擾與因應策略之研究 摘 要 本研究旨在探討國民中學事務組長工作困擾及因應策略，分析事務組長工作困擾成因及困擾程度，綜合研究發現，嚐試提出結論與建議供有關單位參考。 本研究以問卷調查法為主，訪談法為輔，以研究者自編之「國民中學事務組長工作困擾及因應策略調查問卷」對全台灣地區國民中學事務組長進行調查，共寄出698份問卷，有效問卷425份， 回收率 60.89％，以SPSS for Window 10.0統計軟體進行次數分配、描述性統計及不同組別最大值、最小值比較分析。 綜合文獻分析及問卷調查結果，本研究結論如下：國民中學事務組長對於工作困擾的嚴重程度依序為工作負荷、專業知能、內在衝突、行政運作及人際關係；因應策略為加強專業成長、主動尋求支援、學習自我調適及做好時間管理。 依據以上結論，提出下列各項建議： 一、對教育主管單位的建議 （一） 成立專業諮詢網站及專線 （二） 總務主任由職員專任 （三）提高事務組長職等及薪資 （四）增設財產組或經營組 （五）學校工程成立專責單位負責 （六）落實完善工友考核辦法 （七）定期舉辦在職訓練及經驗交流會議 （八）暢通事務組長升遷管道，提供事務組長升遷機會 二、對學校單位的建議 （一） 加強兼任行政教師行政專業研習 （二） 加強處室間的溝通協調 （三）明確劃分各組工作內容 三、對事務組長的建議 （一） 學習自我調適 （二） 主動尋求支援 （三） 加強專業成長 （四） 學習時間管理
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    應用心智圖於國中寫作教學之行動研究
    (2017) 郭文玲; Kuo, Wen-Ling
    本研究旨在探討研究者任教的七年級學生，設計一套應用心智圖於寫作教學方案，探討教學規劃與實施歷程，並透過觀察紀錄、寫作成果、學生回饋問卷、學生訪談，以檢視學生在實施教學方案後的寫作之改變情形和教師專業知能之影響。研究時間始自 2015年9月至 2016 年1月，教學方案實施時間起自 2016 年10 月中旬至 2016年11月底，共六堂課。本研究採取行動研究法，以探討學生學習歷程為主，資料蒐集的方法有學生回饋單、觀察記錄、教師省思札記、寫作成果資料等。 　　本研究結果為： 一、應用心智圖於寫作教學歷程為：引導、繪製心智圖、小組合作學習、寫作。 二、應用心智圖能提升學生寫作能力，尤以中寫作表現學生為佳。 三、應用心智圖能提升學生寫作態度，以高寫作表現和中寫作表現學生有正面影響。 四、經由行動研究歷程，研究者得以提升教師專業知能。
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    學校組織中集體協商運作之研究
    (國立台灣師範大學教育學系, 2003-06-??) 黃乃熒; 曹芳齡
    本研究旨在了解提升國民中學集體協商的機制。鼓勵集體協商運作乃是教育改革的方向，其理想的目標，包括落實學校本位管里、維護利害關係人權益及促進學校目標的達成。但是在集體協商運作的過程中，會出現協商地位不對等、協商意見不易整合、無法進行理性協商、予人爭權奪利的印象及協商知能不足的困境，進而影響集體協商運作的成效。因此有必要對於解決集體協商困境的策略集行探討。為了達到本研究的目的，本研究採用調查研究法來蒐集資料，並運用分層比例叢集抽樣及立意取樣，在北部六縣市抽取40所國民中學，並發出867份問卷，有效回收問卷為587份，有效回收率為67.7%。然後以有效問卷進行統計考驗，並透過分析與討論，據以提?結論及建議。