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Item 建構技職教育髮型設計師職能導向課程之研究(國立台灣師範大學工業教育學系, 2017-03-??) 陳幼珍; 林騰蛟; Chen-Yu Chen, Teng-Chiao Lin技職教育的首要目標在規劃符合產業脈動的課程內涵，培育能為產業所用的專業技術人才，研究旨在由產業需求觀點建構技職教育之髮型設計師培育課程，期能有助於改善學用落差問題。本研究採用焦點團體訪談法及德懷術問卷調查法，首先，邀請7 位美髮行業專家進行焦點團體訪談會議，將相關職能群組分組，並討論各職能群組相對應之科目大綱與內涵。隨後，將會議結果編製成德懷術調查問卷，邀請15 位美髮教師進行問卷填答。研究結果發現：髮型設計師的職場專業能力共分為：頭髮及皮膚、店務與顧客管理、洗護髮、染燙、剪吹造型、工作環境安全衛、化妝等7 個群組。技職教育培育髮型設計師之科目大綱43 項以及科目內涵149 項，其中適合高職培育有33 項科目大綱、114 項科目內涵；至於，適合技專校院培育有10 項科目大綱、35 項科目內涵，本研究成果可提供高職、技專校院規劃髮型設計師培育課程，以及提供勞動部勞動力發展署規劃髮型設計師之養成訓練與員工在職訓練課程時參考。Item 三電力源電動車之主動式先進能量管理與平台實作驗證(2017) 周子正; Chou, Tzu-Cheng本研究為一電動車之多電源系統最佳化能量管理與多能源平台實做驗證之研究。結合不同電力源之特性，找尋最佳化之能量管理策略，以解決目前電動車續航力不足、充電時間過長、電池循環壽命不高等問題。本研究可分為三個部分： (1)最佳化能量管理控制技術、(2)多能源主動式能量分配系統、 (3)多能源電動車機電整合技術與系統驗證平台。 本研究主要選定三種電力源進行能量分配與控制管理，分別為：燃料電池、超級電容、鋰電池三種電力源。首先透過全域搜尋法則(Global Search Algorithm)分析出最佳化參數，作為最佳化控制策略調控之依據。其中以鋰電池為主要之電力來源；超級電容作為需求功率大時提供瞬間大電流的輔助，如此可減少鋰電池之損害並提高電池壽命；燃料電池則作為延距(增程)之能量源，主要用於發電提供給其他電池回充，增加續航力的同時亦可當作一輔助電力源。最後透過最佳化能量管理技術，分為四大模式：純電動模式(EV)、混合模式(Hybrid)、延距模式(RE)及超級電容輔助模式(SC-Power Assist)。 本研究架構的配置包含上述三種電池外，亦有一邏輯控制器用以分析各電池狀態、不同行車型態之負載，藉此找出最佳化能量控制策略。另外在各電力源輸入端及輸出端皆搭載一塊自行設計之主動式能量分配電路板，用以接收由邏輯控制器回傳之參數訊號，進而調控各電力源之限流值並切換充放電模式，以達到多能源最佳化控制之目的。其中電路板包含一直流/直流轉換器(DC/DC converter)用於調控限制電流值、一個電阻用於控制輸出電壓、十二顆電容用以濾波並抵銷主動式電能分配系統動態響應速度不足之問題，並透過模組化製程以減少元件誤差，使得轉換效率可達94.6%以上。 最終結合最佳化能量管理控制技術與多能源主動式能量分配系統，在軟硬體整合的應用下，建置一多能源電動車系統驗證平台。可模擬不同之行車型態，使得各電池無論是處在不同的狀況(SOC值)或是不同的負載(行車型態)下，皆可即時調控電流、切換模式並找出最佳的切換點，讓各電池保持在最佳操作狀態。相較於傳統電動車，更減少耗能並提升續航力，改善目前電動車發展所遇瓶頸。Item 教學評鑑與學生問題圖表之分析研究(國立台灣師範大學工業教育學系, 1988-06-??) 饒達欽; 許永洲Item 基於可變空間規劃法之發動機零件庫存最佳化(2019) 陸冠穎; Lu, Kuan-Yin近年來，由於民用航空業蓬勃發展，全球主要航空業者紛紛購買更多的客機，以因應越來越多的運輸需求。由於民航機之數量日增，發動機維修需求也快速成長，維修廠也必須擁有合理的零件庫存，以滿足飛機修護需求。雖然有許多學者已經探討過如何將庫存最佳化，但鮮少有學者探討，如何於導入外部資源，打破傳統柏拉圖前緣(Pareto Frontier)之限制，將庫存、利潤以及人力成本推向渴望水準(Aspired Level)。為達此目標，本研究將導入可變空間理論，透過增加預算、改善目標參數與提昇生產效率三種方式，推導渴望水準。本研究以全球主要飛機發動機修護公司之個案為例，實證本分析模式之可行性。分析之結果，除可供該公司將庫存水準最佳化之用。成功驗證的模型，亦可作為其他產業庫存最佳化之用。Item 大學院校推動職涯師徒制之探析(國立台灣師範大學工業教育學系, 2011-03-??) 陳嘉彌當前大學院校培養之大學生既不符合職場與雇主的期望和要求，大學生對大學教育、個人生活及畢業後的就業機會也不甚滿意。大學院校如何面對此一問題，找出良策以改善這個現象，現已成為台灣高等教育中的一項重要議題。本文提出「職涯師徒制」策略之構想，它以「大學—職場」的合作互動為基礎，大學生擔任徒弟，職場工作者擔任師傅，採「一對一」的師徒配對方式，師傅為協助角色，將個人的職涯專業經驗傳授給徒弟，大學生從中培養出「學習如何學習」的職涯發展能力。大學院校採用職涯師徒制應是改善前述問題的有效方法之ㄧ。本文採概念分析法論述大學院校推動職涯師徒制，內容分為：（1）大學生的職涯能力困境；（2）職涯師徒制受重視的緣由；（3）職涯師徒制之概念及理念；（4）大學生需要培養有效的職涯發展能力；（5）國內外之研究與實務狀況；（6）職涯師徒制的方案雛型及設計要點；及（7）啟示等部分。它們對大學院校推動職涯師徒制的想法、方向、及作為具有導引和刺激的影響；此外，也對進行職涯師徒制之相關研究將有所貢獻。Item 台灣職業災害勞動權益保障制度之研究(2022) 李政儒; Lee, Cheng-Ju為促進我國職業災害權益保障制度與國際接軌，並宣誓我國落實勞動人權保護的努力與決心，提升國際地位及能見度。本研究先從法制及實務等構面，徹底瞭解台灣目前職業災害勞動權益保障制度之現狀與發展，並蒐集日本、韓國、美國、德國等主要國家的職業災害補償法制及職業災害失能勞動者重返職場機制之相關文獻及實施現況，並透過利害關係人的深度訪談及次級資料分析等研究方法，歸結出職業災害勞動權益保障制度之主要核心議題，研提整合職業災害補償法制及職業災害失能勞動者復工機制之具體建議，研究結果與建議如下：一、職業災害勞動者權益保障制度建議1.推動職業災害權益保障法制整合工程2.強化「積極行政作為」，創造友善職場目標3.整合相關執行單位權責成專責機構4.強化職業安全衛生體系建立主動臨場輔導功能二、職業災害失能勞動者重返職場機制建議1.整合職業災害失能勞動者重返職場機制2.強化雇主法定安置責任 3.鼓勵雇主僱用職災勞動者重返職場誘因 4.強制雇主僱用職業災害失能勞動者 5.鼓勵職業災害勞動者重返職場意願 6.運用AI科技建構客製化主動關懷模式Item 探討政府從業人員對整合式財務管理資訊系統（IFMIS）接受度研究(2017) 簡綉靜; Chien, Shiu-Ching臺灣財政部國庫署為了強化資訊系統技術的競爭，利用IFMIS來提高政府財務管理的效率和有效性。然而，很少見到研究側重於從使用者的角度來檢查新的資訊系統的接受，因此本研究採用科技接受模型來探索外向性及神經質二種類型的人格特質在認知易用性和有用性，使用態度，使用意圖和實際使用上之效應接受。 由186個有效回收的數據經結構方程模型及驗證性因素分析，研究結果顯示，以外向性人格特質做為TAM外部變數，具有外向性人格特質的個人與認知易用性正相關，與認知有用性沒有顯著相關。然而，認知易用性與認知有用性有正相關。認知有用性與使用態度及使用行為意圖呈正相關，但認知易用性與使用態度無顯著相關。使用態度與使用行為意圖無顯著相關;又，使用行為意圖與系統實際使用行為呈正相關。 在其他情況下，以具有神經質人格特質做為TAM外部變數，其研究結果顯示個體對認知易用性及認知有用性呈正相關。但是認知易用性對認知有用性及使用態度是沒有顯著相關，認知有用性與使用態度及使用行為意圖正相關，使用態度與使用行為意圖正相關，使用行為意圖與系統實際使用行為正相關。 結果顯示神經質人格的參與者比外向性人格的參與者其行為方法對系統更容易接受。尤以在臺灣財政部國庫署工作者使用行為意圖表明對IFMIS的實際使用是從強制每個員工皆需使用，即被強制接受使用政府資訊系統。Item 北部地區大學生依附型態與人際溝通能力之相關研究-以Facebook為例(2015) 陳乃瑜; Nai-Yu,Chen本研究的目的在於瞭解不同背景的北部地區私立大學生在臉書使用上的依附型態與人際溝通能力之關係。以台灣北部地區三所私立大學為研究對象，採取便利抽樣的方式，回收465份有效問卷，分別採取單因子變異數分析、積差相關、獨立樣本t檢定與迴歸等考驗各項研究假設，並回答研究問題，並做成以下結論。 研究結果顯示，大學生在有困難時，大部分的朋友都會幫忙，也會與朋友分享個人感受，Facebook已成為能代替傳統聯絡方式。使用Facebook越久的時間，其逃避依附越高。Facebook的好友人數越多，安全依附越高，好友人數越少，排除依附越高。每天使用Facebook的時間越長，焦慮依附與排除依附越高。每天使用Facebook和朋友實際互動的時間，互動時間越長，安全依附與焦慮依附越高。高年級溝通知識方面，高於低年級。Facebook的好友人數越多，溝通動機與溝通技巧越好。每天使用Facebook的時間越久，溝通動機與溝通技巧越高。每天使用Facebook和朋友實際互動的時間越長，人際溝通能力越高。依附型態與人際溝通能力，有「正向」的關聯性。依附型態能有效預測人際溝通能力。Item 資訊產品代工業成本縮減策略訂定(2014) 林仲軒; Chun-Chan Lin代工價碼為資訊科技選擇設計代工製造廠商（ODM）的關鍵因素。因此，代工廠總是試圖降低代工成本，使之在成本領先策略基礎上能成為更具有競爭力的代工廠。可能可採用的成本降低策略則有包括組織重整、引進新的設計及製造技術和新材料導入、研發和經營開支的減少、供應鏈整合等最合適的策略可以降低代工價格，以期能增加代工訂單數量來實現代工的規模經濟。重要的是，很少有研究探索如何設計或重新配置各種策略，以組合出最好的降低成本的策略。因此，作者的目的是提出一種混合的多準則決策（Multiple Criteria Decision Making, MCDM）方法為基礎的決策框架。由代工從業專家所提供的策略中，以修正式德爾菲法，彙整出可能可以降低成本的策略。及由代工從業專家進行策略標準的評價。然後使用決策實驗室分析法（Decision Making Trial and Evaluation Laboratory, DEMATEL）進行因果關係標準分析。將導出的權重套用於決策實驗室網路流程分析（DEMATEL base Network Process, DNP），再將據此以計算策略性能得分，將選擇最高性能得分的策略來構建策略組合，最後使用VIKOR法，訂定減低成本之成功策略。 本研究實證基礎將以在世界領先的台灣資訊產業代工廠商之一，用於驗證所提出的分析框架的可行性。以實證研究的結果基礎上，低成本支出管理系統和統一採購以及低價原料是最重要的策略。但企業減少浪費及自動化流程投資則未受專家所青睞，此將為未來欲進行類似研究可接續之方向。此研究策略和實證研究的結果可以建議給代工廠成為未來降低成本的策略基礎。Item 以數位訊號處理器為基礎之光譜分光量測系統(2004) 郭弘仁精密儀器是科技發展的一項重要指標，許多科技的進步，都必須依賴量測儀器作深入的分析。隨著光通訊、光電檢測與控制、微光機電、生物醫學科技的發展，對於光譜分光量測系統(Spectrum filtering measurement system)之研究與應用方面的需求，一直不斷地在成長與更新。例如，由於光學與光電元件在紅外光、可見光、或紫外光等光譜範圍所具有的特性不同，在該光譜範圍之光譜量測系統設計與製作技術的需求會有相當大的差異。因此，在光譜分光量測系統設計、測試、與製作方面，為達到令人滿意的量測準確度與重複性，考慮光路的控制、光學元件架設的穩定性(或系統建構的誤差容忍度)、感測器上的光輻射照度的調節，以及雜光的影響等因素是非常重要的。本論文的目的在於發展出一套以數位訊號處理器為基礎之光譜分光量測系統的設計、分析、模擬、製作、與測試的系統技術。此技術不僅可以應用在一般可見光的光譜量測亦可應用在生物、醫療、化學領域之光學或光電元件的精密光譜分析。相信此一論文對於光電量測與光機電系統整合之學術研究與產業發展將有相當大的助益。